La falta de experiencia y los bajos salarios siguen siendo un problema para los jóvenes entre 18 y 26 años, pero existen oportunidades en sectores como tecnología, comercio, marketing digital, administración. Además, cambios normativos pueden incentivar la contratación.
Si bien el panorama del empleo juvenil en Ecuador para este año presenta muchos desafíos, también se abren nuevas oportunidades.
De acuerdo con un análisis de Adecco, la falta de experiencia laboral y los bajos salarios siguen siendo los obstáculos más importantes para muchos jóvenes. LA HORA publicó una nota sobre por qué ‘En Ecuador es cada vez más difícil encontrar un empleo que pague bien’
Esto sumado a otros factores como la pobreza, el desempleo, la emigración, la violencia y el incremento de los niveles de inseguridad también son retos que limitan las oportunidades, principalmente para este grupo etario.
Sin embargo, según Sebastián Lima, director director Nacional de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador, aseguró que sí existen razones para el optimismo si las empresas aceptan el desafío de «establecer políticas y modelos de trabajo más flexibles, donde se fomente la incorporación del talento juvenil, se valore su aporte y se acojan sus necesidades en términos de inclusión, bienestar, crecimiento«.
A pesar de la crisis, de acuerdo con una última encuesta de Multitrabajos, más del 60% de los especialistas en recursos humanos consultados aseguran que sí van a hacer nuevas contrataciones en 2024.
“Una cifra positiva que queremos destacar precisamente para el mundo laboral de Ecuador es que el 67% de los especialistas en Recursos Humanos tiene previsto contratar nuevos colaboradores, esta noticia es alentadora y puede ser un buen comienzo de año para aquellos que buscan oportunidades laborales y tendencias de contratación en el país”. indicó Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.
¿Cuáles son las principales oportunidades para el empleo juvenil?
1.- Áreas de mayor vinculación laboral: Según la tendencia de contrataciones que registró Adecco durante 2023 dentro las postulaciones de jóvenes de entre 18 y 26 años, las áreas con mayor demanda de mano de obra juvenil principalmente son: IT (innovación y tecnología), cargos comerciales/ventas, marketing digital, administración, promotoría e impulso de productos o servicios. Cabe destacar que, las colocaciones en áreas comerciales fue la de mayor porcentaje, con el 28% de participación del total.
2.- Respaldo normativo: La introducción de la figura del contrato de trabajo juvenil en la legislación ecuatoriana, también es una gran oportunidad para este segmento, ya que su principal objetivo es promover el empleo para jóvenes comprendidos entre los 18 y 26 años de edad.
A esto se suman los beneficios tributarios incluidos en la primera ley económica del Gobierno de Daniel Noboa, los cuales pueden generar un impulso para que se abran más puestos de trabajo.
3.- Mayor incremento de contratación en este grupo de edades: En el último año hubo una mejoría en la contratación a la población joven. Por ejemplo, en el caso de Adecco, el 39,9% de las colocaciones realizadas en 2023 fue de esta población, inclusive, registraron un mayor protagonismo de la generación centennial en cargos de liderazgo.
Recomendaciones para los jóvenes en busca de empleo
● Ser resilientes y adaptables al cambio: los jóvenes y las nuevas generaciones tienen la capacidad de adaptarse al cambio con mayor facilidad y ser receptivos con los nuevos retos en el mundo del trabajo, además se encuentran más familiarizados con la tecnología; ellos adoptan herramientas, la mayoría de las veces son autodidactas, además, en la actualidad existe mayor facilidad para acceder a cualquier tipo de información.
● Actualizar conocimientos y capacitarse: Esta premisa debe ser una necesidad básica para los jóvenes en la actualidad, ya que, a pesar de las cifras poco favorecedoras para el empleo juvenil, el número de profesionales con títulos de cuarto nivel, especialmente de maestrías, ha aumentado cada año.
Según la Senescyt, entre 2017 y 2021, 59.747 personas obtuvieron su título de cuarto nivel o posgrado en alguna institución nacional, casi en su totalidad en el programa de maestrías. Por lo que existe la necesidad de encontrar un empleo o una mejora laboral.
● Mantener una actitud proactiva: La empleabilidad abarca calificaciones múltiples que son esenciales para conseguir y conservar un trabajo decente, el trabajo en equipo, la capacidad para resolver problemas, el dominio de las tecnologías de la comunicación y la información, el conocimiento de idiomas, la comunicación y la capacidad para aprender, les permitirá adaptarse a los cambios en el mundo del trabajo.
Recomendaciones para las empresas que busque contratar jóvenes
● Formación empresarial: A fin de potenciar la empleabilidad de los jóvenes, es esencial establecer una formación profesional y una enseñanza permanente que respondan a la evolución de la demanda de capacidades del mercado de trabajo, así como, programas de aprendizaje y otras medidas que combinen la formación con el empleo. Las empresas juegan un papel esencial en las inversiones para la formación.
● Generación de empleo juvenil: Dentro de la Ley de Eficiencia Económica del Gobierno actual, se propone la deducción adicional en el gasto de sueldos y salarios por el incremento de nuevos trabajos para jóvenes entre 18 a 29 años.
● Garantizar espacios de trabajo seguros y confiables: Se debe impulsar el trabajo remoto. “Ya la pandemia y los últimos acontecimientos en el país, nos han enseñado que no es necesario acudir muchas veces a un puesto de trabajo, si las mismas funciones se pueden realizar desde un lugar seguro, como el hogar o un punto de locación estratégico. Es oportuno que los líderes y las empresas empiecen a confiar en el trabajo de sus colaboradores, priorizando su seguridad”, explicó Lima.
● Medir el trabajo en base a resultados alcanzados: El mercado laboral en constante evolución ha demostrado que los modelos tradicionales de trabajo están cada vez más obsoletos, ir a un trabajo de oficina para cumplir horas puede resultar más improductivo que desarrollar un modelo de trabajo donde se priorice la consecución de objetivos y metas alcanzables en el día a día, esto además permitirá cuantificar las variables, en cuanto a actividades alcanzadas y medir los resultados. (JS)
Sobre los principales desafíos:
● Desempleo: Según datos actuales del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), durante el tercer trimestre del 2023, el 24,1% del total de jóvenes entre 18 y 29 años, no trabajaba ni estudiaba. En el área rural, el 63,6% de jóvenes sólo trabajaba. A nivel general, el desempleo en jóvenes alcanzó el 7,8%, siendo 4 puntos mayor que el promedio nacional. En el área urbana el desempleo juvenil llegó al 10%.