En Ecuador, los empresarios y los sindicatos siguen repitiendo consignas; pero sin buscar puntos de coincidencia. Si no se deponen actitudes, las reformas estructurales que necesita el país se quedarán en el aire.
Tras la consulta popular quedó en evidencia que la ‘luna de miel’ entre el presidente de la República, Daniel Noboa, y la sociedad ecuatoriana se acabó y que implementar reformas económicas estructurales se pondrá cuesta arriba.
Asimismo, luego del rechazo popular al trabajo por horas, solo el diálogo y los pactos entre sectores como empresarios y los sindicatos podrán destrabar la situación y abrir la puerta a cambios sin los cuales se cumplirá la proyección de que 2024 terminará con ecuatorianos más pobres y endeudados.
El acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI), de acuerdo con Roberto Fernández, economista y consultor internacional, solo es un salvavidas para seguir a flote; pero sin reformas estructurales “la crisis se volverá una realidad crónica y empobrecedora para Ecuador”.
En este contexto, se pueden citar ejemplos internacionales de pacto o acuerdos entre empresarios y sindicatos para sacar a países de fuertes crisis y darle aire a economías golpeadas.
“En este tipo de acuerdos se deben dejar posiciones radicales e incluso consignas de toda la vida. Todos deben ceder algo para que, en conjunto, ganen todos. Ecuador necesita cambios urgentes en temas como la legislación laboral, la seguridad social, la formalización de la economía, la revisión de los subsidios (no solo los relacionados a combustibles), entre otros. Si no se hace algo ya, ni el dinero de los multilaterales impedirá mayores problemas y descontentos en la sociedad”, apuntó Fernández.
¿Por qué un pacto entre empresarios y sindicatos?
Con corte al 31 de marzo de 2024, la informalidad sigue en aumento y la mitad de los trabajadores en el país ganan $392 al mes o menos de $3 diarios.
Los pronósticos más positivos apuntan a que la economía ecuatoriana crecerá al 1%; pero organismos como el FMI ya proyecta un 0,1%, es decir, casi crecimiento cero.
Además, el impacto de la subida del IVA, y de otros impuestos temporales, están golpeando el bolsillo de los ciudadanos.
En este escenario, los acuerdos entre empresarios y sindicatos podrían minimizar el golpe de la crisis, permitir incluso estabilizar los precios, como ocurrió con los pactos de estabilidad de finales de la década de 1980 en México, entre otros:
1 Estabilidad laboral y social: Un acuerdo entre empresarios y sindicatos puede proporcionar un marco de estabilidad laboral y social, lo que es crucial para mantener la confianza en la economía durante tiempos de crisis.
2 Aumento de la competitividad empresarial: Las reformas económicas acordadas entre empresarios y sindicatos pueden incluir medidas destinadas a mejorar la competitividad: reducción de cargas fiscales, simplificación de trámites
3 Promoción de la inversión y la creación de empleo: Un acuerdo que facilite reformas económicas puede incentivar la inversión privada al crear un entorno más favorable para hacer negocios. Esto podría conducir a una mayor creación de empleo, ya que las empresas están más dispuestas a contratar personal cuando tienen confianza en el futuro económico y en la estabilidad del entorno regulatorio.
4 Estímulo al crecimiento económico: Las reformas acordadas entre empresarios y sindicatos pueden impulsar el crecimiento económico al eliminar barreras que obstaculizan el desarrollo empresarial y la innovación. Por ejemplo, la flexibilización de regulaciones obsoletas o la promoción de políticas que fomenten la inversión en sectores estratégicos pueden catalizar el crecimiento económico a largo plazo.
5 Reducción del déficit fiscal: Algunas reformas económicas pueden estar dirigidas a mejorar la gestión de las finanzas públicas y reducir el déficit fiscal. Esto puede incluir medidas de racionalización del gasto público, reformas para facilitar la formalización y la lucha contra la evasión y la implementación de políticas que fomenten la eficiencia en la administración pública. (JS)
Ejemplos de acuerdos logrados en en otros países
Países Bajos: Durante la crisis económica de la década de 1980, los empleadores y los sindicatos alcanzaron el ‘Acuerdo de Wassenaar’ en 1982. Este trato implicaba la moderación salarial por parte de los trabajadores a cambio de la creación de empleo y la estabilidad económica. Este enfoque de solidaridad social permitió a los Países Bajos recuperarse más rápidamente que otros países europeos.
Irlanda: Durante la crisis financiera de 2008, Irlanda enfrentó una profunda recesión económica. Para abordar esto, se implementaron medidas de austeridad que incluían recortes en el sector público y reformas estructurales en el mercado laboral. Estas medidas fueron acordadas en negociaciones entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos.
Alemania: Durante la crisis financiera de 2008, Alemania implementó un esquema de trabajo a tiempo parcial conocido como ‘Kurzarbeit’. Este programa permitía a las empresas reducir las horas de trabajo de los empleados en lugar de realizar despidos, con el Gobierno subsidiando parte del salario perdido. Este enfoque fue posible gracias a los acuerdos entre los empresarios, los sindicatos y el Gobierno.
México. El Pacto de Estabilidad Económica, también conocido como Pacto de Solidaridad Económica, fue un acuerdo alcanzado en México durante la década de 1980 para hacer frente a la crisis económica. Este pacto fue un esfuerzo de colaboración entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos para estabilizar la economía y controlar la inflación.
Portugal: En 2012, el Gobierno portugués, los empresarios y los sindicatos llegaron a un acuerdo conocido como el ‘Pacto de Compromiso para el Crecimiento, la Competitividad y el Empleo’. Este incluía medidas para reducir los costos laborales, promover la flexibilidad laboral y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, a través de la formación y la reconversión profesional.
Brasil: Durante la crisis económica de la década de 1990, Brasil implementó el Plan Real, un programa de estabilización económica que implicó la colaboración entre el Gobierno, los empresarios y los sindicatos. Este programa incluyó reformas laborales para promover la flexibilidad y la competitividad, así como medidas para controlar la inflación y estabilizar la economía.
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