¿Cómo aplicar al seguro de desempleo del IESS?

HECHO. En 2024, se beneficiaron 23.594 personas del seguro de desempleo del IESS.

El seguro de desempleo del IESS se cancela en cinco cuotas o pagos mensuales; pero no todos los afiliados puede acceder al beneficio. Entérese cómo solicitarlo y qué restricciones tiene.

En 2023, se registraron 23.594 personas que aplicaron y accedieron al seguro de desempleo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). En total se entregó $ 28,9 millones.

Esto representó un 15% más que los $ 25,1 millones entregados en 2022, cuando se registraron 19.494 beneficiarios.

Entre enero y febrero de 2024, ya se sumaron 3.516 beneficiarios con un monto total de $6,4 millones.

Para acceder al seguro de desempleo del IESS se deben cumplir los siguientes requisitos:

-Tener mínimo 24 aportaciones no simultáneas, las 6 últimas deben ser consecutivas.

-Haber cumplido 60 días de estar cesante.

-Haber cesado en relación de dependencia.

-Registrar la solicitud del seguro de desempleo a partir del día 61 días de estar cesante, hasta un plazo máximo de 45 días posteriores (106) días.

¿Quiénes no pueden solicitar el seguro de desempleo del IESS?

-Los afiliados que han renunciado voluntariamente

-Los afiliados voluntarios

Jubilados

-Los afiliados sin relación de dependencia

-Los afiliados al seguro campesino

-Las afiliadas al trabajo no remunerado del hogar

-Las personas no afiliadas a la seguridad social

¿En qué consiste el seguro desempleo y cómo se solicita?

El seguro de desempleo del IESS se cancela en cinco cuotas o pagos mensuales y el afiliado puede seleccionar dos opciones:

En primer lugar, el beneficiario puede recibir el valor correspondiente al fondo solidario más el monto disponible en su cuenta individual de cesantía, (siempre que tenga fondos disponibles) de la siguiente forma:

Pago 1: 70 % del promedio de los últimos 12 sueldos percibidos.

Pago 2: 65 % del promedio de los últimos 12 sueldos percibidos.

Pago 3: 60 % del promedio de los últimos 12 sueldos percibidos.

Pago 4: 55 % del promedio de los últimos 12 sueldos percibidos.

Pago 5: 50 % del promedio de los últimos 12 sueldos percibidos.

En segundo lugar, el beneficiario puede recibir únicamente el porcentaje correspondiente al fondo solidario con cinco pagos al 70 % del salario básico unificado vigente. Esto es equivalente a $322 en 2024.

Pasos para Solicitar el Seguro de Desempleo

1. Ingresar al portal web del IESS. Para iniciar el trámite, los interesados deben entrar a la página oficial del IESS (www.iess.gob.ec) y acceder con su usuario y contraseña a la sección de ‘Afiliados’.

2. Dentro del sistema, se debe seleccionar la opción «Seguro de Desempleo». En el menú, se debe buscar la alternativa correspondiente para iniciar el proceso de solicitud del seguro.

3. Completar la información solicitada. Se deberá llenar el formulario con todos los datos requeridos, incluyendo motivos de la salida laboral y demás detalles personales.

4. Subir los documentos requeridos. Es necesario adjuntar los documentos que justifiquen la situación de desempleo y cumplan con las exigencias del IESS.

5. Confirmar y enviar la solicitud. Una vez completada toda la información y subida la documentación, se debe revisar que todo esté correcto y proceder a enviar la solicitud.

6. Seguimiento y respuesta del IESS. Luego de aplicar, el IESS realizará una verificación de los datos y los documentos proporcionados.

El tiempo de respuesta puede variar, pero es importante mantenerse al tanto del proceso mediante la plataforma del IESS o comunicándose a los números de contacto disponibles. Es recomendable guardar el número de solicitud para futuras consultas.

¿En qué casos se puede terminar anticipadamente el seguro de desempleo?

-Cuando el afiliado registre un aviso de entrada con relación de dependencia.

-Cuando cumpla con el máximo período (cinco meses)

-Por hechos fraudulentos

-Por muerte del afiliado

 

DATO.- El seguro de desempleo del IESS se financia con los aportes del 0,5 % con cargo al empleador, que es calculado sobre la remuneración del trabajador.