Hay una serie de actividades para exigir la paridad 2023. Ayer, se sumaron al reclamo mediante un tuitazo por las redes sociales.
Varios colectivos de mujeres y representantes de grupos feministas de Loja, se han sumado a exigir la paridad de género para las próximas elecciones anticipadas que se cumplirán en agosto de 2023. El objetivo es ganar espacio en el campo de la política, y garantizar los derechos de la participación de la mujer en actividades de elección popular.
Reclamos
“Tuitazo, Paridad 2023” se denominó la actividad impulsada el lunes 29 de mayo con la frase #NoSinMujeres, y #Paridad2023. Exigen el cumplimiento de la paridad en el binomio presidencial, el 50% de mujeres en el encabezado de listas de asambleístas, inclusión de personas de pueblos y nacionalidades y la incorporación del 25% de jóvenes en los próximos comicios venideros.
Además hicieron público el reclamo y en rechazo a la resolución Nro. PLE-CNE-1-23-5-2023, del 23 de mayo, del CNE y en particular el Artículo 11 que establece que: en el caso del binomio de Presidente y Vicepresidente, las candidaturas se integrarán con la participación de personas de diferente o el mismo sexo; y, en el caso de elecciones de asambleístas provinciales y de las circunscripciones especiales del exterior, del total de listas que la organización política inscriba a nivel nacional para estas dignidades el 30% estarán encabezadas por mujeres.
Impugnación
A decir de una de las integrantes del colectivo de mujeres de Loja, Andrea Cucalón, estas últimas resoluciones, incumplen lo dispuesto en la disposición transitoria tercera del Código de la Democracia que dispone que en esta elección (la subsiguiente a la de 2021), el binomio presidencial será paritario (hombre-mujer o mujer-hombre) y que en elecciones de listas de asambleístas el 50% estarán encabezadas por mujeres.
Conseguido
Para Lorena Rodríguez, presidenta de Acción Feminista por la Paz, como colectivo están atentos a lo que pueda ocurrir, empezaron poniéndole énfasis en la actual administración municipal donde siguen exigiendo que al menos el 50% de los directores departamentales sean mujeres.