Una mirada a la inclusión femenina en la gestión del agua en el Cantón Calvas. El poder del liderazgo femenino en el Gad Municipal de Calvas donde profesionales destacadas están marcando la diferencia y promoviendo la equidad de género en roles clave del gobierno local.
En el marco del Mes de la Mujer, Cinthya Sarango Calva, Gerente de la Empresa de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento del Cantón Calvas, comparte su experiencia y visión sobre el liderazgo femenino en el sector.
Desde sus inicios en la empresa, Sarango ha sido testigo de una transformación significativa en la gestión del agua en Calvas. «Ha sido muy enriquecedor trabajar desde el principio y ver la transición hacia la gestión actual», comentó. Reconoce que, a lo largo de los años, han enfrentado diversos obstáculos, pero gracias al trabajo en equipo, han superado cada desafío con éxito. Además destacó especialmente el papel fundamental que desempeña la inclusión y participación femenina en este proceso.
Con una sólida formación como ingeniera civil y una amplia experiencia en proyectos importantes, como la Metrovía de Guayaquil y en instituciones como EMAPAI en Ibarra, Sarango lidera un equipo diverso y talentoso en la empresa de agua de Calvas. Más de 35 personas trabajan bajo su dirección en una empresa autónoma adscrita al GADM de Calvas.
El compromiso con la equidad de género es evidente en todo el cantón. El alcalde ha promovido activamente la participación de las mujeres tanto en el gobierno local como en la empresa. Actualmente, el 75% de las dependencias municipales están lideradas por mujeres, incluyendo la gerencia general, la unidad de talento humano, tesorería, financiero, guarda almacén y laboratorio.
Sarango reconoce los desafíos únicos que enfrentan las mujeres, equilibrando sus roles profesionales con responsabilidades familiares. Sin embargo, enfatizó que las mujeres están cada vez más presentes en roles técnicos y de liderazgo. «No estoy aquí por ser mujer, sino por mi capacidad y experiencia», expresó.
Durante su gestión, la empresa ha llevado a cabo proyectos significativos liderados por mujeres, como la modernización de sus instalaciones, la obtención de la acreditación ISO 9001 para el laboratorio de agua, y el fortalecimiento de las juntas de agua urbana y rural. Estos proyectos no solo benefician al municipio, sino que también demuestran cómo la inclusión de las mujeres en roles clave fortalece la diversidad de ideas y enfoques, generando resultados exitosos.
La institución respalda activamente el equilibrio entre la vida personal y laboral, implementando políticas flexibles de horarios y accesibilidad en determinadas situaciones. Sarango destacó el papel fundamental de las mujeres en la efectividad del servicio de agua, así como su contribución en áreas como la toma de decisiones y la participación comunitaria.
Además, Sarango comentó la importancia de la educación desde una edad temprana para fomentar la participación de las mujeres en carreras técnicas y de liderazgo. En colaboración con instituciones educativas locales, la empresa de agua de Calvas ha implementado programas de mentoría y capacitación para jóvenes, inspirándolos a perseguir sus sueños profesionales sin importar su género. Este enfoque holístico hacia el empoderamiento femenino no solo beneficia a la comunidad actual, sino que también sienta las bases para un futuro más inclusivo y equitativo.
Mirando hacia el futuro, Sarango aboga por el empoderamiento de las mujeres en el cuidado del agua, promoviendo el conocimiento y la capacitación para el desarrollo de habilidades específicas. Además, señaló la importancia de una cultura organizacional inclusiva, que apoye la maternidad y la paternidad, y que no tolere el acoso.
Su mensaje final es claro: «Empoderémonos como mujeres y tomemos las oportunidades en todos los ámbitos. Si nos proponemos algo, tenemos la capacidad de lograrlo». En Calvas, las mujeres están liderando el camino hacia un futuro más equitativo y sostenible.