Según un estudio reciente, casi el 50% de los trabajos de ciberseguridad y TICS son falsos, lo que significa que los candidatos están perdiendo tiempo y energía en solicitudes que nunca conducen a una oportunidad real.
Un estudio realizado por Clarify Capital reveló que el 68% de los gerentes de contratación publican anuncios de trabajo falsos en plataformas de empleo. Estos anuncios, conocidos como «trabajos fantasma», son ofertas de trabajo que nunca se materializan en una entrevista real. Muchos reclutadores mantienen estos anuncios activos simplemente para mantener un grupo activo de candidatos en caso de una rotación natural dentro de la empresa. Esta tendencia es especialmente notable en la industria de la ciberseguridad y las tecnologías de la información en general. Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, en noviembre de 2023 había 139.000 puestos de trabajo vacantes en la industria de la información, mientras que solo 66.000 especialistas consiguieron empleo. Esto significa que hubo más de dos ofertas por cada empleo real en la industria de la ciberseguridad.
Motivos detrás de los «trabajos fantasma»
Muchos reclutadores consideran que publicar «trabajos fantasma» es beneficioso para la empresa. Estos anuncios ayudan a motivar a los empleados actuales y crean la impresión de que la empresa está en constante crecimiento. Además, mantener un grupo activo de candidatos les permite tener opciones en caso de necesitar contratar nuevos talentos. Sin embargo, esta práctica puede ser perjudicial tanto para los solicitantes de empleo como para la reputación de los empleadores. Los candidatos se sienten frustrados al invertir tiempo y esfuerzo en solicitudes que nunca son consideradas, y esto puede dañar la percepción que tienen de una empresa.
La situación en el Reino Unido
En el Reino Unido, la situación no es diferente. Según Andrew Fennell, director de la empresa de CV StandOut CV, casi la mitad de los trabajos de ciberseguridad en el Reino Unido son «trabajos fantasma». Esta cifra es la tercera más alta en comparación con otras especialidades laborales. En el mercado laboral en general del Reino Unido, la proporción de «vacantes fantasma» fue del 34,4%. Esta práctica desleal en la publicación de ofertas de trabajo es perjudicial para los solicitantes de empleo, ya que les hace perder tiempo y esfuerzo en solicitudes que no conducen a una oportunidad real. Ben Goodman, director ejecutivo de 4a Security, afirma que este fenómeno está teniendo un impacto significativo tanto en el mercado laboral como en la industria en su conjunto.
Cómo evitar caer en «trabajos fantasma»
Ante esta situación, es importante que los solicitantes de empleo tomen medidas para evitar caer en la trampa de los «trabajos fantasma». A continuación, se presentan algunas recomendaciones para asegurarse de postularse a ofertas de trabajo reales:
Investiga la empresa
Antes de enviar una solicitud, investiga a fondo la empresa que ofrece el trabajo. Comprueba su reputación, su historial de contrataciones y otros detalles relevantes. Esto te ayudará a determinar si la empresa es confiable y si el trabajo es legítimo.
Verifica la actualidad del anuncio
Comprueba la fecha de publicación del anuncio de empleo. Si el anuncio ha estado activo durante mucho tiempo sin cambios, es posible que sea un «trabajo fantasma». Las empresas suelen cerrar las vacantes una vez que han encontrado al candidato adecuado, por lo que los anuncios antiguos pueden ser sospechosos.
Contacta directamente con el reclutador
Si tienes dudas sobre la veracidad de un anuncio de empleo, no dudes en ponerte en contacto directamente con el reclutador. Pregunta sobre el estado del trabajo, los requisitos y cualquier otra información relevante. Esto te dará una idea más clara de si el trabajo es real o no.
Utiliza plataformas de empleo confiables
Opta por utilizar plataformas de empleo confiables y reconocidas. Estas plataformas suelen hacer un seguimiento más riguroso de las ofertas de trabajo y tienen políticas para evitar la publicación de «trabajos fantasma». Esto aumentará tus posibilidades de encontrar oportunidades reales.(JNG)
Links:
https://standout-cv.com/ghost-job-listings-statistics-uk
https://bit.ly/48bsaPN