Redacción QUEVEDO
Reducir los gastos corrientes para el año 2020, es el compromiso que debe cumplir la Municipalidad de Quevedo para destinar más inversión a la obra civil.
Por lo que la Dirección de Talento Humano, encabezada por el exconcejal Ángel Mora Salinas, ha emprendido un plan de ‘fortalecimiento y reingeniería institucional’.
La finalidad es recaudar un total de 1 millón 319 mil dólares, dinero que iba destinado a los roles de pagos.
¿En qué consiste el plan?
Este es un Municipio que tiene una nómina bastante extensa, pasamos los 700 servidores, y no podemos estar en un Cabildo donde se recibe 1 millón 500 mil dólares del Gobierno Nacional, gastando más de 800 mil en temas corrientes, como son los sueldos de los empleados.
Es por este motivo que hemos hecho un plan de fortalecimiento que va entrelazado con la ordenanza que regula los procesos de jubilación y supresión de puestos, para respetar todos los derechos laborales.
Por ello, la administración gestiona un crédito de 3 millones 194 mil dólares con el Banco de Desarrollo del Ecuador y así poder entregar las respectivas indemnizaciones y liquidaciones.
¿Quiénes serán los primeros en salir?
Ya tenemos 13 personas que han sido suprimidos los puestos y en otros casos con una compra de renuncia obligatoria. Estas personas fueron notificadas con tiempo y aceptaron porque no estaban haciendo nada, se ha gastado con esto 173 mil 652 dólares.
También dentro de la nómina nos encontramos con nombramientos de periodo fijo, de personas con 61 y 70 años, es decir, que no trabajan porque no les da la edad, pero que el Municipio les está pagando su remuneración. Estas 63 personas son las que entran en un proceso de fortalecimiento institucional.
¿Pero este proyecto también topará otras áreas o sólo jubilación?
Otras áreas también. Estamos priorizando las necesidades y nos quedaremos con los funcionarios que son para cubrir esas necesidades. Aquí usted encuentra uno que barre hasta la mitad de la escalera y el otro coge la otra mitad de la escalera.
¿Cuánto piensa recuperar el Municipio ecto?
La reingeniería va a planificar que utilicemos los recursos humanos donde los necesitamos. Ya no habrá más pipones, más vagos que cobren sin hacer nada.
Se espera que con el fortalecimiento y la reingeniería que vamos a hacer, se recupere 1 millón 319 mil dólares. No puede ser que se destine más para gastos corrientes, el Municipio no es una agencia de empleo.
¿Entonces por qué hay tantos empleados?
Porque la anterior administración dejó a muchas personas con nombramientos permanentes, no planificaron, no hicieron una reingeniería. Por ejemplo, aquí había un analista de auditoría interna y no hay un auditor interno, hicieron un concurso y lo dejaron con nombramiento permanente.
¿Es decir que hubo anomalías en los contratos?
Sí, por ejemplo, en esta área (talento humano) teníamos jefa de fortalecimiento institucional, jefa de gestión de talento humano, se crearon puras jefaturas, se hicieron concursos y ganaron los concursos y quedaron impregnados con un nombramiento permanente en la entidad.
Todos esos concursos que se hicieron no los estamos invalidando, simplemente estamos haciendo un sistema de racionalización.
¿Y los demás despidos para quienes caerán?
Será parte de un proceso, luego de que el BDE nos conceda el crédito para poder liquidar a todos esos empleados. Se hace un control interno de los empleados, hay unos que ya saben que no están haciendo nada y presentan su renuncia cuando ven que les están observando. (EHL)
Redacción QUEVEDO
Reducir los gastos corrientes para el año 2020, es el compromiso que debe cumplir la Municipalidad de Quevedo para destinar más inversión a la obra civil.
Por lo que la Dirección de Talento Humano, encabezada por el exconcejal Ángel Mora Salinas, ha emprendido un plan de ‘fortalecimiento y reingeniería institucional’.
La finalidad es recaudar un total de 1 millón 319 mil dólares, dinero que iba destinado a los roles de pagos.
¿En qué consiste el plan?
Este es un Municipio que tiene una nómina bastante extensa, pasamos los 700 servidores, y no podemos estar en un Cabildo donde se recibe 1 millón 500 mil dólares del Gobierno Nacional, gastando más de 800 mil en temas corrientes, como son los sueldos de los empleados.
Es por este motivo que hemos hecho un plan de fortalecimiento que va entrelazado con la ordenanza que regula los procesos de jubilación y supresión de puestos, para respetar todos los derechos laborales.
Por ello, la administración gestiona un crédito de 3 millones 194 mil dólares con el Banco de Desarrollo del Ecuador y así poder entregar las respectivas indemnizaciones y liquidaciones.
¿Quiénes serán los primeros en salir?
Ya tenemos 13 personas que han sido suprimidos los puestos y en otros casos con una compra de renuncia obligatoria. Estas personas fueron notificadas con tiempo y aceptaron porque no estaban haciendo nada, se ha gastado con esto 173 mil 652 dólares.
También dentro de la nómina nos encontramos con nombramientos de periodo fijo, de personas con 61 y 70 años, es decir, que no trabajan porque no les da la edad, pero que el Municipio les está pagando su remuneración. Estas 63 personas son las que entran en un proceso de fortalecimiento institucional.
¿Pero este proyecto también topará otras áreas o sólo jubilación?
Otras áreas también. Estamos priorizando las necesidades y nos quedaremos con los funcionarios que son para cubrir esas necesidades. Aquí usted encuentra uno que barre hasta la mitad de la escalera y el otro coge la otra mitad de la escalera.
¿Cuánto piensa recuperar el Municipio ecto?
La reingeniería va a planificar que utilicemos los recursos humanos donde los necesitamos. Ya no habrá más pipones, más vagos que cobren sin hacer nada.
Se espera que con el fortalecimiento y la reingeniería que vamos a hacer, se recupere 1 millón 319 mil dólares. No puede ser que se destine más para gastos corrientes, el Municipio no es una agencia de empleo.
¿Entonces por qué hay tantos empleados?
Porque la anterior administración dejó a muchas personas con nombramientos permanentes, no planificaron, no hicieron una reingeniería. Por ejemplo, aquí había un analista de auditoría interna y no hay un auditor interno, hicieron un concurso y lo dejaron con nombramiento permanente.
¿Es decir que hubo anomalías en los contratos?
Sí, por ejemplo, en esta área (talento humano) teníamos jefa de fortalecimiento institucional, jefa de gestión de talento humano, se crearon puras jefaturas, se hicieron concursos y ganaron los concursos y quedaron impregnados con un nombramiento permanente en la entidad.
Todos esos concursos que se hicieron no los estamos invalidando, simplemente estamos haciendo un sistema de racionalización.
¿Y los demás despidos para quienes caerán?
Será parte de un proceso, luego de que el BDE nos conceda el crédito para poder liquidar a todos esos empleados. Se hace un control interno de los empleados, hay unos que ya saben que no están haciendo nada y presentan su renuncia cuando ven que les están observando. (EHL)
Redacción QUEVEDO
Reducir los gastos corrientes para el año 2020, es el compromiso que debe cumplir la Municipalidad de Quevedo para destinar más inversión a la obra civil.
Por lo que la Dirección de Talento Humano, encabezada por el exconcejal Ángel Mora Salinas, ha emprendido un plan de ‘fortalecimiento y reingeniería institucional’.
La finalidad es recaudar un total de 1 millón 319 mil dólares, dinero que iba destinado a los roles de pagos.
¿En qué consiste el plan?
Este es un Municipio que tiene una nómina bastante extensa, pasamos los 700 servidores, y no podemos estar en un Cabildo donde se recibe 1 millón 500 mil dólares del Gobierno Nacional, gastando más de 800 mil en temas corrientes, como son los sueldos de los empleados.
Es por este motivo que hemos hecho un plan de fortalecimiento que va entrelazado con la ordenanza que regula los procesos de jubilación y supresión de puestos, para respetar todos los derechos laborales.
Por ello, la administración gestiona un crédito de 3 millones 194 mil dólares con el Banco de Desarrollo del Ecuador y así poder entregar las respectivas indemnizaciones y liquidaciones.
¿Quiénes serán los primeros en salir?
Ya tenemos 13 personas que han sido suprimidos los puestos y en otros casos con una compra de renuncia obligatoria. Estas personas fueron notificadas con tiempo y aceptaron porque no estaban haciendo nada, se ha gastado con esto 173 mil 652 dólares.
También dentro de la nómina nos encontramos con nombramientos de periodo fijo, de personas con 61 y 70 años, es decir, que no trabajan porque no les da la edad, pero que el Municipio les está pagando su remuneración. Estas 63 personas son las que entran en un proceso de fortalecimiento institucional.
¿Pero este proyecto también topará otras áreas o sólo jubilación?
Otras áreas también. Estamos priorizando las necesidades y nos quedaremos con los funcionarios que son para cubrir esas necesidades. Aquí usted encuentra uno que barre hasta la mitad de la escalera y el otro coge la otra mitad de la escalera.
¿Cuánto piensa recuperar el Municipio ecto?
La reingeniería va a planificar que utilicemos los recursos humanos donde los necesitamos. Ya no habrá más pipones, más vagos que cobren sin hacer nada.
Se espera que con el fortalecimiento y la reingeniería que vamos a hacer, se recupere 1 millón 319 mil dólares. No puede ser que se destine más para gastos corrientes, el Municipio no es una agencia de empleo.
¿Entonces por qué hay tantos empleados?
Porque la anterior administración dejó a muchas personas con nombramientos permanentes, no planificaron, no hicieron una reingeniería. Por ejemplo, aquí había un analista de auditoría interna y no hay un auditor interno, hicieron un concurso y lo dejaron con nombramiento permanente.
¿Es decir que hubo anomalías en los contratos?
Sí, por ejemplo, en esta área (talento humano) teníamos jefa de fortalecimiento institucional, jefa de gestión de talento humano, se crearon puras jefaturas, se hicieron concursos y ganaron los concursos y quedaron impregnados con un nombramiento permanente en la entidad.
Todos esos concursos que se hicieron no los estamos invalidando, simplemente estamos haciendo un sistema de racionalización.
¿Y los demás despidos para quienes caerán?
Será parte de un proceso, luego de que el BDE nos conceda el crédito para poder liquidar a todos esos empleados. Se hace un control interno de los empleados, hay unos que ya saben que no están haciendo nada y presentan su renuncia cuando ven que les están observando. (EHL)
Redacción QUEVEDO
Reducir los gastos corrientes para el año 2020, es el compromiso que debe cumplir la Municipalidad de Quevedo para destinar más inversión a la obra civil.
Por lo que la Dirección de Talento Humano, encabezada por el exconcejal Ángel Mora Salinas, ha emprendido un plan de ‘fortalecimiento y reingeniería institucional’.
La finalidad es recaudar un total de 1 millón 319 mil dólares, dinero que iba destinado a los roles de pagos.
¿En qué consiste el plan?
Este es un Municipio que tiene una nómina bastante extensa, pasamos los 700 servidores, y no podemos estar en un Cabildo donde se recibe 1 millón 500 mil dólares del Gobierno Nacional, gastando más de 800 mil en temas corrientes, como son los sueldos de los empleados.
Es por este motivo que hemos hecho un plan de fortalecimiento que va entrelazado con la ordenanza que regula los procesos de jubilación y supresión de puestos, para respetar todos los derechos laborales.
Por ello, la administración gestiona un crédito de 3 millones 194 mil dólares con el Banco de Desarrollo del Ecuador y así poder entregar las respectivas indemnizaciones y liquidaciones.
¿Quiénes serán los primeros en salir?
Ya tenemos 13 personas que han sido suprimidos los puestos y en otros casos con una compra de renuncia obligatoria. Estas personas fueron notificadas con tiempo y aceptaron porque no estaban haciendo nada, se ha gastado con esto 173 mil 652 dólares.
También dentro de la nómina nos encontramos con nombramientos de periodo fijo, de personas con 61 y 70 años, es decir, que no trabajan porque no les da la edad, pero que el Municipio les está pagando su remuneración. Estas 63 personas son las que entran en un proceso de fortalecimiento institucional.
¿Pero este proyecto también topará otras áreas o sólo jubilación?
Otras áreas también. Estamos priorizando las necesidades y nos quedaremos con los funcionarios que son para cubrir esas necesidades. Aquí usted encuentra uno que barre hasta la mitad de la escalera y el otro coge la otra mitad de la escalera.
¿Cuánto piensa recuperar el Municipio ecto?
La reingeniería va a planificar que utilicemos los recursos humanos donde los necesitamos. Ya no habrá más pipones, más vagos que cobren sin hacer nada.
Se espera que con el fortalecimiento y la reingeniería que vamos a hacer, se recupere 1 millón 319 mil dólares. No puede ser que se destine más para gastos corrientes, el Municipio no es una agencia de empleo.
¿Entonces por qué hay tantos empleados?
Porque la anterior administración dejó a muchas personas con nombramientos permanentes, no planificaron, no hicieron una reingeniería. Por ejemplo, aquí había un analista de auditoría interna y no hay un auditor interno, hicieron un concurso y lo dejaron con nombramiento permanente.
¿Es decir que hubo anomalías en los contratos?
Sí, por ejemplo, en esta área (talento humano) teníamos jefa de fortalecimiento institucional, jefa de gestión de talento humano, se crearon puras jefaturas, se hicieron concursos y ganaron los concursos y quedaron impregnados con un nombramiento permanente en la entidad.
Todos esos concursos que se hicieron no los estamos invalidando, simplemente estamos haciendo un sistema de racionalización.
¿Y los demás despidos para quienes caerán?
Será parte de un proceso, luego de que el BDE nos conceda el crédito para poder liquidar a todos esos empleados. Se hace un control interno de los empleados, hay unos que ya saben que no están haciendo nada y presentan su renuncia cuando ven que les están observando. (EHL)