Los concursos internos de méritos y oposición desarrollados en los últimos tiempos por la Empresa Eléctrica Regional del Sur (Eerssa), tendrían ciertas irregularidades, debido a parámetros básicos que no se habrían tomado en consideración al momento de la calificación. El pedido de revisión de los procesos ya fue remitido al presidente ejecutivo de la institución, Jorge Muñoz, el pasado 9 de septiembre.
En la mayoría de concursos se habría calificado tres parámetros como: evaluación de desempeño, méritos y oposición, y no se estaría considerando la capacitación específica para el puesto que se postula y la experiencia, quedando en la mayoría de ocasiones a criterio propio de los gerentes, pese a que el reglamento en su Artículo 25, establece los parámetros y porcentajes a calificar, incluyendo la evaluación de desempeño.
Las pruebas de oposición, al ser pruebas teóricas y prácticas, no se estarían desarrollando como tal, ya que en varios concursos las evaluaciones prácticas fueron teóricas. “No se ha dado fiel cumplimiento a lo que establece el reglamento de Clasificación, Valoración, Selección y Contratación de Personal de acuerdo a los artículos 25 y 32. La interpretación que ha realizado el personal de Talento Humano ante cada uno de los parámetros a calificar no se enmarca en lo que establece el Artículo 2 y 57 del Vigésimo Tercer Contrato Colectivo. Si bien es cierto, existe la Resolución General 049-2020, esta no estaría sobre el reglamento existente”, dijo Diego Torres, secretario general del Comité de Empresa de los Trabajadores de la Eerssa.
En la actualidad existe una gran cantidad de funcionarios dentro de la institución, quienes ingresaron en los últimos tiempos, durante la presidencia del titular saliente. “Lo que hizo es dejar ingresando a varias personas a la institución, inobservando ciertos parámetros de la ley, únicamente para favorecer a ciertos trabajadores. Por parte de Talento Humano ha habido interpretaciones a lo que establece el Manual de Clasificación, Contrato Colectivo, Reglamentos y otras normativas legales”, relató.
Ante esta problemática, manifestó que a inicios de este mes hicieron llegar un memorando al presidente de la institución, solicitando que se disponga al Departamento de Asesoría Jurídica la evaluación jurídica y legal de los parámetros que han sido calificados e interpretados por el personal de la Superintendencia Administrativa, en lo relacionado a dar cumplimiento al Reglamento, Manual de Clasificación, Instructivos, Resoluciones y Contrato Colectivo. Hasta la fecha no tienen una respuesta del presidente, sin embargo, seguirán denunciando los actos que estarían viciados de su legalidad.
Por su lado, Jorge Muñoz, presidente ejecutivo de la institución, agregó que hace dos semanas aproximadamente hubo concursos para obreros, específicamente para linieros, que se cumplió con base en el reglamento y las normativas existentes. “Lo que sí es preciso decir es que este documento está vigente desde el 2007, por lo tanto, requiere una actualización, y la tarea es actualizar de acuerdo al tiempo actual. Para el caso de servidores, no hay un reglamento, lo que ha impedido que varias personas puedan participar en los diferentes concursos, sin embargo, se revisarán los procesos para ver lo ocurrido, considerando que recién estoy desde el 2 de agosto de 2021 en el cargo”, finalizó.
EL DATO
Varias personas se habrían beneficiado de concursos en la Eerssa con evaluaciones fuera de la normativa.
TOME NOTA
Trabajadores piden que concursos sean analizados por medio de la parte jurídica de la institución.