Vanesa Velázquez, especialista en derecho laboral, analiza la alta tasa de informalidad laboral en Ecuador y propone soluciones para este problema que afecta a la economía y la sociedad del país.
La experta en derecho laboral, Vanesa Velázquez, ha abordado en una entrevista exclusiva con LA HORA, la alarmante tasa de informalidad laboral en Ecuador, que se sitúa en un preocupante 52%, lo que significa que más de la mitad de los trabajadores ecuatorianos laboran en condiciones no reguladas. Esta situación ha sido exacerbada por eventos como paralizaciones, la pandemia y un temor creciente de los empleadores a asumir los costos asociados con el empleo formal.
¿Cómo mejorar el trabajo formal en Ecuador?
Para mejorar el trabajo formal en Ecuador y abordar la creciente informalidad laboral, es crucial actuar ante la situación actual, donde más del 50% de los ecuatorianos trabajan en la informalidad debido a factores como paralizaciones, la pandemia y el temor de los empleadores a los costos del empleo formal.
Las consecuencias de esta informalidad incluyen la falta de afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), la carencia de beneficios laborales, la inestabilidad laboral y las limitadas oportunidades de crecimiento.
Para solucionar este problema, el Estado debe implementar políticas que promuevan el empleo formal y regular las prácticas laborales. Además, se debe educar a los empleadores sobre los beneficios del empleo formal y reducir sus preocupaciones sobre los costos asociados.
¿Cuáles son las afectaciones del trabajo informal para el país?
El trabajo informal tiene un impacto devastador en Ecuador, generando una crisis en el IESS y la seguridad social en general. Los trabajadores informales carecen de afiliación y beneficios, lo que lleva a una doble crisis en el empleo y la seguridad social.
Además, la informalidad laboral provoca inestabilidad económica, impidiendo a los trabajadores asegurar sus necesidades básicas y acceso a servicios de salud, educación, entre otros. Esto es una preocupación seria.
La inseguridad es un fenómeno social alarmante, ya que la falta de empleo formal puede impulsar a algunas personas hacia actividades ilegales, como la delincuencia. Esto agrava la crisis económica.
¿Qué acciones o estrategias se deberían considerar en este caso?
En mi opinión, es esencial llevar a cabo una campaña de promoción y socialización que destaque la importancia de cumplir con la ley laboral en Ecuador. Esto es fundamental para cambiar la percepción de los empleadores y eliminar su temor a contratar formalmente. Deben comprender que un trabajador afiliado y con estabilidad laboral tiende a ser más productivo. La estabilidad laboral también reduce la rotación de personal, lo que es costoso para las empresas debido a la constante necesidad de capacitar a nuevos empleados.
En este sentido, el Ministerio de Trabajo debe cambiar su enfoque. En lugar de ser principalmente un órgano sancionador, debería desempeñar un papel activo en la promoción y educación sobre los beneficios del empleo formal. Esta actitud punitiva, especialmente hacia las pequeñas empresas, no fomenta la contratación legal.
Es fundamental abordar las incongruencias en la aplicación de las regulaciones laborales. No se puede permitir que las grandes empresas eludan las normativas mientras se sanciona de manera severa a las más pequeñas. Esto debe cambiar.
Además, es necesario establecer una normativa laboral clara y estable en Ecuador. Los empresarios necesitan saber que las reglas no cambiarán constantemente y que pueden planificar a largo plazo sin sorpresas desagradables.
Recomendación
Es fundamental comprender la importancia de reflexionar sobre nuestro voto y analizar detenidamente las propuestas de los dos candidatos. En este caso, nos encontramos con dos propuestas radicalmente diferentes. Por un lado, tenemos a Luisa González, quien propone fortalecer al Estado a través de inversiones en obras públicas con el objetivo de generar empleo. Si bien esta propuesta suena atractiva, debemos recordar que esta estrategia puede llevar a una burbuja que, una vez que se agoten los recursos, resultará en desempleo nuevamente.
Por otro lado, Daniel Noboa plantea un enfoque más orientado hacia el aumento de la inversión en el sector privado. Esto tiene sentido, ya que los empleos generados en el sector privado tienden a ser más estables y sostenibles a largo plazo. Además, ser un país atractivo para la inversión extranjera es esencial, ya que estas empresas están motivadas a cumplir con la normativa legal, lo que conlleva a la creación de empleo de calidad.