Según un estudio realizado por el Programa Prevenir la Violencia contra las Mujeres (PreViMujer) de la GIZ, los estudiantes que se autoidentifican como parte de la comunidad LGBTIQ+ tienen mayor probabilidad de experimentar violencia dentro de las universidades.
Aunque en Ecuador la homosexualidad dejó de ser un delito desde el 25 de noviembre de 1997, la sociedad no es un espacio 100% seguro y respetuoso. Así lo demuestra el Programa Prevenir la Violencia contra las Mujeres (PreViMujer) de la GIZ, que realizó un estudio sobre la comunidad LGBTIQ+, en el ámbito universitario.
El estudio revela que los estudiantes que se autoidentifican como parte de la comunidad tienen mayor probabilidad de experimentar violencia dentro de las universidades.
Este estudio cuenta con dos tipos de datos: los estudiantes que respondieron el cuestionario de mujeres y la que corresponde a quienes respondieron al cuestionario de hombres.
De los estudiantes LGBTIQ+ que respondieron el cuestionario de mujeres se determina que:
- 4 de cada 10 estudiantes auto identificadas como LGBTIQ+ vivieron algún tipo de violencia por parte de su par, profesor, personal administrativo o asociado a la universidad, al menos 15 veces al año.
- 2 de cada 10 estudiantes LGBTQI+ han sido acosados con comentarios ofensivos sobre su cuerpo, apariencia o sexualidad. También recibieron mensajes, tweets, llamadas o correos sexuales que no deseaban.
- 3 de cada 10 estudiantes que pertenecen a la comunidad LGBTIQ+ fueron violentadas físicamente, con golpes, jalones de cabello u otros ataques físicos, por parte de algún integrante de la comunidad universitaria.
De los estudiantes LGBTIQ+ que respondieron los cuestionarios de hombres:
Casi la mitad admiten que vivieron más violencia por parte de hombres de la comunidad universitaria, por más de 10 veces al año.
- 2 de cada 10 fueron acechados por hombres de la comunidad universitaria, con llamadas telefónicas, correos o mensajes de texto; también se sintieron seguidos, vigilados o espiados.
- 3 de cada 10 fueron acosados por parte de hombres de la comunidad universitaria, a través de comentarios, llamadas, mensajes, ofensivos o denigrantes sobre sus cuerpos, su apariencia o sexualidad.
- 2 de cada 10 vivieron violencia psicológica, con insultos, humillaciones en público o control sobre sus vidas por parte de hombres que pertenecen a la comunidad universitaria.
Ante esto, GIZ recomienda incluir en los protocolos de prevención de violencia contra las mujeres a la población LGBTIQ+.
El estudio de PreViMujer concluye que el hecho de que tantas personas presencien actos de violencia contra las mujeres y por razones de género, sin actuar, es un reflejo de actitudes permisivas hacia la violencia.
Urgen protocolos
Con estas estadísticas, urge integrar protocolos integrales de prevención de la violencia contra las mujeres y por cuestiones de género en las universidades.
Según el estudio de PreViMujer, entre 6 y 7 de cada 10 integrantes de la comunidad universitaria afirman que nunca han sido capacitados sobre violencia contra las mujeres en la universidad y orientaciones sexuales, además, desconocen dónde buscar ayuda o las políticas y normativas universitarias contra esta problemática.
Por ello, se propone de un modelo integral de prevención y cero tolerancia de la violencia:
- Proveer servicios oportunos
- Convocar a la alta dirección
- Visualizar el problema
- Cambiar normas sociales
Y por su parte, las universidades deben trabajar en:
- Organización: Crear políticas contra la VcM, promover la cultura de cero tolerancia de la VcM e incluir capacitaciones para autoridades y personal administrativo.
- Investigación: Monitoreo de estadísticas continuas, evaluación de impacto con enfoque de género y aplicar línea de investigación en prevención de la VcM.
- Docencia informada: Formación de personal, campañas preventivas, eje transversales de formación en pregrado, cursos de formación ejecutiva e inducción a nuevos docentes.
- Servicios y vinculación: Ruta de actuación ante casos de VcM, protocolos de atención y soporte, identificación oportuna de casos, servicios especializados para atención de casos y no revictimización, si reparación.
Sin estadísticas
En Ecuador no existe una cifra que determine el porcentaje de la población que pertenece a la comunidad LGBTIQ+. Esta es una de las deudas que tiene el Estado, dice ‘La Coca’, integrante del colectivo PachaQueer, que promueve el cupo laboral trans.
El primer paso se dio el 22 de marzo de 2022, cuando la Plataforma Nacional Revolución Trans–conformada por la Asociación Silueta X, la Cámara de Comercio LGBT+ Ecuador y otro otros colectivos– presentó, a la Asamblea Nacional del Ecuador el Proyecto de Ley Orgánica de Inclusión laboral trans, busca que las personas trans tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, formación profesional y continua y garantizar la no exclusión.
Según la propuesta: “el Estado ecuatoriano, a través de los distintos gobiernos y órganos de control, está obligado a mantener un porcentaje de empleados y empleadas trans no inferior a un 1% de su planta transitoria, permanente y contratada”.
“Hablar de un cupo laboral trans es reconocer que no tenemos acceso al trabajo, a una educación digna, a salud. Debemos juntar toda esta deuda social para construir un proyecto de ley integral”, dice La Mota, persona trans, que con su colectivo también presentará un proyecto complementario al que ya tiene la Asamblea. (AVV)
Personas LGBTIQ+
Datos del mundo
- Más de un tercio de países penalizan las relaciones entre personas del mismo sexo.
- Al menos 4.042 personas trans y géneros diversos fueron asesinadas entre 2008 y 2021 en todo el mundo.
- Las personas bisexuales tienen mayor riesgo de sufrir depresión y ansiedad por discriminación.
- 2 de cada 5 personas LGBTIQ+ ocultan o disfrazan su orientación sexual en el trab
- 7 de cada 10 personas trans han reportado transfobia en los sistemas de salud.
- Una cuarta parte de la población mundial cree que ser LGBTIQ+ debería ser delito.
Fuente: Medical News Today, Amnistía Internacional.
“Hay falta de visibilidad en todos los espacios. No nos encontramos habitualmente con personas transexuales, transgénero, travestis o en general de la comunidad Lgbtiq+, en puestos como profesorado, dirigiendo o siendo servidoras públicas”, PachaQueer.
“Una organización no es como tal un ente. Está liderada por personas y son esas personas las que muchas veces están sesgadas, estereotipadas”, Cecilia De la Vega, licenciada en Geología Hispánica y Teoría de la Literatura, ganadora del Exceptional Women of Excellence.
El 19 de octubre de 2021 se presentó la Guía Nacional de inclusión laboral LGBT+ para empresas.