El proyecto de ley se aprobó en la Cámara de Diputados, pero todavía debe pasar por el Senado antes de su aplicación.
Redacción BRASILIA
El Pleno de la Cámara de Diputados de Brasil aprobó este 4 de mayo de 2023, por 325 votos a favor y 36 en contra, el proyecto de ley presentado por el Gobierno del presidente Luiz Inácio Lula da Silva que prevé igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñan la misma función.
La iniciativa, una promesa del líder progresista en su campaña electoral, aún depende de que sea aprobada también por el Pleno del Senado para que Lula pueda sancionarla.
El proyecto definitivo presentado por la diputada Jack Rocha, del oficialista Partido de los Trabajadores (PT), tuvo una rápida y fácil aprobación en el Pleno de la Cámara baja luego de un acuerdo entre los líderes de todos los partidos para sacarlo adelante y para que ninguna formación presentara enmiendas.
Según Rocha, el texto garantiza la igualdad salarial y en remuneraciones para mujeres y hombres que realizan trabajo de igual valor o en ejercicio de la misma función.
‘Igualdad obligatoria’
«Es otro paso con el que avanzamos en el enfrentamiento de las desigualdades (de género) en el ambiente de trabajo, que se profundizaron durante la pandemia de la covid», afirmó la ponente.
El proyecto altera la llamada Consolidación de las Leyes del Trabajo, que data de 1943 y reúne toda la legislación laboral, para establecer que la igualdad salarial es obligatoria.
Igualmente prevé mecanismos de transparencia y remuneración que tienen que ser seguidos por las empresas; crea herramientas de fiscalización para garantizar su cumplimiento y establece pesadas multas administrativas para quien viole la ley.
Según el texto, en caso de comprobada discriminación salarial por motivo de sexo, raza, etnia, origen o edad, además de pagar las diferencias salariales, el empleador tiene que pagar una multa administrativa equivalente a diez veces el valor del nuevo salario debido al empleado discriminado. La multa se duplica en caso de reincidencia. EFE
La actual realidad laboral
Según estadísticas oficiales que sirvieron de base en la discusión del proyecto, las mujeres, pese a representar el 51,1% de la población brasileña y tener mayor formación educativa (el 19,4% concluye la universidad frente al 15,1% entre los hombres), ganan menos que sus compañeros.
Además de ocupar menos cargos de dirección (el 37,4% del total), reciben en promedio una remuneración equivalente al 77,7% de la de los hombres en la misma función.