Especialista en el tema laboral, comparte su perspectiva acerca del panorama de la empleabilidad para este nuevo año.
Con el inicio del nuevo año y el establecimiento de un nuevo gobierno, la empleabilidad se ha convertido en un tema crucial. Conversamos con Vanessa Velásquez, abogada laboral, para obtener perspectivas valiosas y orientación sobre qué desafíos se presentan en el contexto ecuatoriano.
¿Cuáles son las tendencias de la empleabilidad que se pronostica para este 2024?
Este año se perfila con las posibilidades de apertura en inversiones y nuevas contrataciones por diferentes factores, principalmente el incremento al salario básico desarrollado de forma técnica, obedeciendo a una inflación del 2,2%, que significa un incremento de 10 dólares; lo cual me parece adecuado, es un buen primer paso que ha tomado el gobierno, a pesar de este incremento relativamente bajo seguimos siendo el cuarto país en la región con el salario básico más alto. Sin embargo, de cierta manera los empleos que parten de un sueldo base especialmente los empleos jóvenes, trabajadores en general o trabajadores domésticos, probablemente se reactiven por esta decisión acertada de hacer un incremento más apegado a la norma técnica y no a un cumplimiento de campaña como en otros gobiernos. Habrá que ver cual es el resultado de los proyectos de ley que se están aprobando, como la ley económica urgente que plantea zonas francas que van a generar empleabilidad temporal lo cual probablemente dinamizará la contratación, la posibilidad de tener incentivos tributarios desde un contratado en adelante, todas estas situaciones permitirán deslumbrar en el primer trimestre como se va moviendo el tema del trabajo en el país.
¿Ha evolucionado la empleabilidad en comparación a los años anteriores?
A mí parecer, las decisiones que se están tomando son las adecuadas para que vaya evolucionando, aún no es posible afirmar si efectivamente ha evolucionado o no más allá de que se están tomando decisiones adecuadas respecto al valor con el que se está haciendo el incremento del salario básico, sumado a las leyes aprobadas de incentivos tributarios para quienes contraten, eso está correcto, probablemente ayude y dinamice la contratación de trabajadores, pero hay que reflexionar que el gobierno acaba de presentar preguntas para la consulta popular en el que se intenta traer de nuevo al país negocios como casinos y juegos de azar, permitir la apertura salas de azar en hoteles, y por esa línea poder generar nuevos empleos, lo que indica que de alguna manera se está buscando alternativas precisamente para tener empleo.
¿Qué consejo le daría a los para los profesionales que buscan mejorar su empleabilidad en este entorno laboral actual?
Es importante reconocer que el sector juvenil son los que mayor afectación tienen, en las encuestas del año anterior se presentó un 3,7% de desempleo, del cual específicamente el 5,7% es desempleo en jóvenes; pienso que ahora con los incentivos que se están fijando por parte del gobierno para que se contrate a estos jóvenes, habrá que ver si en el primer trimestre al empresario emprendedor ecuatoriano le resultó interesante contratar a estos jóvenes, y no habrá otra forma que revisar las estadísticas que genere el ministerio de trabajo a través de su plataforma para saber cuántos nuevos contratos han sido celebrados de personas de entre los 18 y 29 años, que es precisamente lo que la ley económica urgente de generación de empleo señala.
Habrá que ver qué agrega el gobierno como una potencial reforma a las normas laborales para generar empleo. Aquel segmento de trabajadores de más de 45 a`nos que terminan su vida laboral al permanecer más de 20 años en un empleo y por temor a tener que pagar la jubilación patronal terminan desempleados, ese es un segmento que no ha sido atendido, habrá que ver qué medidas busca el gobierno para generar oportunidades de empleo para ese segmento. No tenemos más que hoy por hoy tener expectativas positivas de que se están buscando los mecanismos legales en el tema laboral, sumado a los tributarios y constitucionales para aperturar posibilidades de generar empleo para los ecuatorianos.
¿Cuáles son los desafíos anticipados que podrían afectar la empleabilidad en este año?
Puede afectar la empleabilidad el hecho de no tener una norma laboral específica y clara por parte del gobierno, que se sigan haciendo estos parches que dan soluciones cuestionables y que no generan cambios profundos.
Si el gobierno pretende reelegirse y generar un cambio en materia de empleabilidad, debe ir perfilando una reforma laboral integral, pero donde participen los grupos más olvidados. Escuchamos como la ministra Núñez mencionó que ella no sataniza la contratación por horas porque probablemente eso permite que haya más contratados; el considerarlo como una alternativa que no significa regresividad de derechos, es entender que si bien existen quienes gozan de empleo, un sector privilegiado, existe un 55% de población que no lo tiene, y que probablemente esté dispuesto a tenerlo en condiciones más flexibles, el tema de flexiseguridad en doctrina laboral, pero en este país existen limitaciones por la prohibición constitucional de la contratación por horas.
