A pesar de que la firma de renuncia anticipada es una práctica ilegal, los trabajadores dicen que se ven obligados a aceptarlo por la falta de empleo.
En algunas empresas, a más de la firma del contrato al iniciar con la relación laboral entre empleado y empleador, también se pide que firmen la renuncia desde el primer día, esto tiene varias aristas para las dos partes.
Alejandra, es empleada privada y cuenta que al firmar su contrato también le solicitaron que firmen una hoja donde estaba su renuncia, esta tenía apenas espacios para poner la fecha, le dijeron que es una forma de evitar problemas en el futuro.
“Por supuesto que firmé, necesito el trabajo, en este tiempo no estamos para escoger trabajos o ponernos a verle un pero a todo, sé que si en algún momento desean mandarme lo harán, pero no tenía otra opción”, comenta.
La mujer cuenta que en algunos lugares se ha topado con esta situación, muchos le han comentado que es una forma para evitarse problemas con los empleados que llegan a romper el reglamento interno de las empresas. “Al fin solo te pagarán el valor que te corresponde por renuncia, pero siempre tienes el pendiente de que en cualquier momento te despidan”, comenta.
Eulalia F. es otra de las personas que al momento tiene firmada su renuncia por adelantado, ella cuenta que le dijeron que esto lo hacen a fin de evitar problemas con trabajadores conflictivos o que no dejan de cumplir con sus obligaciones.
“No existe mucho razonamiento, se necesita el empleo y hay que firmar, siempre se espera que el trabajo que se haga de lo mejor y no tengan que hacer efectiva la renuncia, es parte de aceptar un trabajo el día de hoy”, cuenta.
EL DATO Según los datos de INEC la tasa de desempleo en Ecuador se ubicó en 3,7% en julio de 2024.
Ilegalidad
Edisson G. es propietario de una empresa y adoptó esta práctica de que sus empleados firmen la renuncia al ingresar, pues cuenta que ha tenido malas experiencias con trabajadores problemáticos que ya no rinden y que solo esperaban a que se los despida para que les paguen la indemnización.
“Hay otros métodos, pero se tiene que contratar un abogado, irse a juicios, desgastarse en el tema legal y económico, con esto tratamos de que desvincular a un trabajador no sea con mucho problema”, cuenta.
Miguel Cárdenas, especialista en derecho laboral, aclara que esta práctica es ilegal y que las relaciones laborales que existan deben tener como base un principio de buena fe desde las dos partes.
Para Cárdenas el problema surge cuando no se regulariza desde el inicio la relación laboral con el empleado. “Estas renuncias anticipadas son ilegales porque violan el principio de irrenunciabilidad que deben tener las partes, por más que el trabajador haya firmado la renuncia no le pueden botar, si el trabajador tiene todas las pruebas puede irse a juicio”, afirma.
Cárdenas aclara que existen causales para terminar el contrato de trabajo de forma legal, siempre y cuando se tenga formalizada la relación laboral. “El artículo 172 del código de trabajo establece varias faltas, dentro de estas en el numeral 2 establece si el trabajador desobedece el reglamento interno de trabajo, puede el empleador una vez que realice la petición ante el inspector de trabajo puede terminar, la herramienta que debe tener el empleador es el reglamento interno de trabajo”, asegura.
El Abogado señala que el Código de Trabajo establece pocas faltas por las que se puede terminar el contrato de trabajo, sin embargo, en el reglamento de trabajo que es específico y que se ajusta a la necesidad de la empresa van a haber especificidades.
“Acorde de eso si el trabajador realiza una falta el empleador puede acudir a la inspectoría y terminar el contrato”, asegura.
Alternativas
El abogado recomienda mecanismos legales para las contrataciones que no requieren de tiempo completo, como la jornada parcial. “Si no tenemos el presupuesto para pagar los 460 dólares, empecemos con una jornada parcial de 230 dólares, afiliémosle, generemos registros de asistencia, roles de pago, cuando tú tienes todos estos documentos no hay ningún problema”, comenta.
El Abogado afirma que existen los mecanismos legales para llevar de buena manera las relaciones laborales, pero que se deben poner en práctica por parte del empleador.
En el caso del trabajo por horas Cárdenas aclara que existe la jornada parcial que podría ser utilizada en estos casos. “El tema del trabajo por horas podría ser regulado en Ecuador, pero se necesita tener claro, bajo qué condiciones se va a entrar en un contrato por horas, si se puede hacer por horas, siempre y cuando se respete afiliación, decimos, los derechos adquiridos por los trabajadores”, asegura. (AVI)