¿Cómo saber a qué sueldo puedo aspirar cuando estoy buscando empleo?

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REALIDAD. El desconocimiento provoca que los solicitantes apliquen a un menor sueldo que el que está pagando el mercado.

Uno de los problemas a los que se enfrentan las personas que buscan trabajo tiene que ver con cuál es el salario al que pueden realmente aspirar. Actualmente, el 66% de las postulaciones se concentran en puestos en actividades comerciales y de producción.

Durante las postulaciones, es común que los aspirantes a encontrar un empleo formar se enfrenten a dudas respecto a que salario pueden aspirar.

En algunos anuncios se colocan esta información, pero en la mayoría no. Así, por desconocimiento, los postulantes se ajustan a montos que están por debajo de sus habilidades, con la finalidad de ser reclutados.

Hasta septiembre de 2023 el salario promedio requerido por las empresas fue de $805, es decir un 0,13% más con respecto al mes de agosto de este año.

Sin embargo, el monto del salario es 1,33% menos en comparación al mismo mes del 2022, según el último Index realizado por el portal Multitrabajos.com.

Así, se puede comparar que, mientras desde la política se apunta a aumentar el salario básico casi un 6%, la realidad del mercado laboral apunta a una caída del ingreso promedio.

Para saber realmente que salario se puede esperar en cada tipo de posición, Multitrabajos ha implementado una nueva sección en su plataforma. En esta, los visitantes pueden informarse y corroborar el salario pretendido por los aspirantes según área y plaza de trabajo a la que postulan.

En torno al dilema de la brecha de género, la nueva herramienta de información sirve para que más mujeres puedan aplicar a las plazas de trabajo con un sueldo acorde a sus conocimientos.

Hasta septiembre el salario promedio pretendido por hombres fue de $813 mientras que el de las mujeres fue de $761, lo que evidencia un ,7% de superioridad salarial en pro de los hombres.

Por otra parte, para los puestos de jefe y supervisor, el salario pretendido fue de $1.303, en los puestos semisenior y senior el pretendido fue de $805, el segmento junior requirió un sueldo de $528.

Estos últimos tuvieron un ligero incremento de 1,21% y 0,61%, mientras que jefe y supervisor abarcó una caída del 4% en comparación con el mismo mes del año pasado.

¿En qué áreas se ubican los sueldos más altos y más bajos?

En ese mismo sentido, el rango con mayor salario requerido fue tecnologías con $2.650 para puestos de jefe y supervisor lo que representa una subida del 18% en relación con septiembre del 2022.

En el segmento senior y semi senior los puestos de planeamiento registran un índice salarial de $2.150 y los puestos de distribución son los puestos que reciben el requerimiento salarial más bajo con $ 525.

En el segmento junior, el puesto de medicina es el que registra la pretensión salarial más alta con $725 y organización y métodos es el puesto que recibe requerimiento salarial más bajo con $ 460.

En cuanto a postulaciones según género el 59% son hombres y el 41% son mujeres. De ese 41% de postulantes femeninas el 32% corresponde a puestos de jefes y supervisores, 40% a puestos senior y semi senior y el 44% a pociones junior.

Mientras que los hombres llevan ventaja con un 68% para puestos de jefe y supervisor, 60% puestos senior y semi senior y un 56% para puestos junior. Es evidente como mientras más se eleva el seniority, disminuye el número de mujeres postulantes.

Para las empresas, el área con mayor demanda es el sector comercial con un 44% donde ventas se lleva un 19% y puestos comerciales otro 19%, sin embargo, tecnología y recursos humanos son las áreas con menos demanda.

En cuanto a postulaciones por área, abarca un 39%, seguido de producción con un 27% al contrario de recursos humanos, tecnologías y marketing que son las áreas con menor número de postulaciones con un 2%, 1% y 3%, respectivamente.

En ese aspecto, se puede verificar como, a pesar de que las empresas necesitan cada vez más perfiles ligados a tecnologías, el número de profesionales y postulantes sigue siendo bajo.

Para facilitar las postulaciones con un salario acorde a las habilidades de cada talento, se puede acceder a información actualizada través del siguiente enlace: www.multitrabajos.com/sarios.(JS)