Empresas de todo el mundo están contratando cada vez más latinoamericanos. Esas contrataciones crecieron más de 3.000%, pero Ecuador no se beneficia.
Las contrataciones internacionales de profesionales latinoamericanos crecieron 3.300% en el último año. En otras palabras, cada vez más empresas del exterior buscan talento de la región para trabajar de manera remota o presencial.
Sin embargo, los profesionales ecuatorianos participan de manera marginal en esta ola de oportunidades. Menos del 2% de los contratados son de esta nacionalidad.
En el otro extremo, alrededor del 70% de los reclutados proceden de países como Argentina, Colombia, México y Perú.
Incorporación de talento internacional
Según la consultora internacional Deel, las nuevas circunstancias creadas por la pandemia y el enfoque en operaciones cada vez más globales y digitalizadas son dos de las principales razones que impulsan a las empresas a contratar personal de fuera.
“Sin importar el tamaño, empresas públicas, multinacionales, startups o negocios pequeños, tienen la necesidad de incorporar talento que no siempre está disponible en sus mercados. Si bien este suele ser el primer motivo, luego perciben otros beneficios como el valor de la diversidad y la posibilidad de retener profesionales que buscan relocalizarse por motivos personales» explica Natalia Jiménez, jefa de expansión para Deel en Sudamérica.
Dentro de América Latina, economías como la mexicana y la chilena son las más activas en la caza de talentos. A escala mundial, el foco está en Estados Unidos, Canadá y la Unión Europea.
¿Por qué los ecuatorianos se están quedando fuera de esta ola?
En las redes, durante todos los días, se puede verificar el constante interés de los ecuatorianos por noticias y anuncios sobre oportunidades laborales fuera del país. Ese interés es mayor entre los profesionales jóvenes que están entre la falta de empleo y los bajos salarios locales.
Sin embargo, el 50% se desalienta casi de inmediato al verificar la lista de requisitos y trámites que se deben cumplir para acceder a esas oportunidades.
Asimismo, incluso para puestos dentro de otras economías latinoamericanas, se exigen altos niveles de inglés. Esto se convierte en una de las principales barreras si se toma en cuenta que, según un estudio de EF Education First, Ecuador es el peor país de la región con respecto al dominio de ese idioma y se ubica en el puesto 81 a escala mundial.
“El inglés es la lengua franca de los negocios. Incluso si opera en un mercado que no habla inglés, sus oportunidades profesionales se verán seriamente comprometidas a menos que pueda comunicarse en este idioma”, puntualizó Roger Darashah, cofundador y director de LatAm Intersect PR.
Influencia de la capacidad lectora
Por otro lado, un aspecto que juega en contra de los ecuatorianos es que más de la mitad de los adultos en edad de trabajar no cuenta con capacidades suficientes en comprensión lectora, aritmética y resolución de problemas. Incluso, al momento de iniciar la pandemia, el 40% no tenía experiencia con computadoras y otras tecnologías.
Los perfiles más apetecidos fuera
En el último año, las oportunidades laborales han crecido para actividades y habilidades específicas. En primer lugar, empresas de todo el mundo están buscando especialistas en programación y profesionales en áreas como mercadeo electrónico, ingenierías, médicos y enfermeras.
A esto se suman los perfiles de especialistas en desarrollo e implementación de soluciones y plataformas para procesos de marketing y comunicaciones con conocimientos en Java con Spring Boot, .NET, Python, JavaScript, con frameworks como React o Vue.
También se han abierto opciones para técnicos en hotelería y turismo, pastelería y manejo de carga pesada.
Además, se están buscando expertos bilingües en marketing digital, con muy buenos conocimientos en Excel para áreas como planning, reporting y TAAG.
Optimizar la búsqueda de trabajo
María Esther Rodas, consultora de recursos humanos, comentó que estas preferencias no quieren decir que no hay oportunidades en otras áreas; pero lo importante es el postulante tenga en cuenta los perfiles que demandan cada uno de los países a los que aplica, puesto que la posibilidad de acceder a una de las vacantes para determinadas profesiones dependerá de la demanda en ese país.
“Optimice su búsqueda y aplique a vacantes en países donde su experiencia sea altamente demandada y no al revés, pues debe tener en cuenta que en la mayoría de los lugares se suelen priorizar a los nacionales”, afirmó. (JS)
¿Dónde se puede buscar oportunidades laborales?
Existen páginas especializadas a las que se puede acudir para buscar oportunidades laborales. En todos los casos, sin embargo, el principal error que se puede cometer es inflar la hoja de vida para intentar cumplir los requerimientos y requisitos de los puestos ofertados.
En Europa
Si desea trabajar en algún país de la Unión Europea, el portal de empleo oficial se llama Eures y ofrece más de tres millones de opciones de empleo en más de cuatro mil empresas distintas de Europa.
Sin embargo, antes de buscar trabajo se recomienda primero crear el ‘CV Europass’, uno de los formatos de currículum más reconocidos en el viejo continente.
Para ello, el usuario debe crear un perfil en Europass incluyendo datos sobre su educación, formación, experiencia laboral y capacidades. Una vez haya creado la cuenta, puede elegir un modelo de currículum y descargarlo.
Dicho documento se puede almacenar y compartir en 29 idiomas distintos. Además, se recomienda conservarlo en la Biblioteca Europass y compartirlo en los distintos portales de empleo.
En Estados Unidos
Entre las principales páginas está CareerOneStop. Este sitio, patrocinado por el Departamento del Trabajo norteamericano, tiene información sobre distintos trabajos, salarios medios y el tipo de educación o capacitación que requieren. Además, cuenta con consejos para preparar una hoja de vida que refleje su formación académica y experiencia laboral con ejemplos.
Otra opción es USAJOBS. En esa web se puede encontrar trabajo del Gobierno Federal, por lo que es importante el dominio del inglés. Existen vacantes para personas con discapacidades, veteranos, estudiantes, recién graduados y profesionales con experiencia.
En Canadá
El Gobierno canadiense tiene habilitado en su página web un sitio dedicado a las oportunidades de empleo. Asimismo, se puede acceder a la página www.jobbank.gc.ca, también oficial del Gobierno canadiense, y llenar los formularios para aplicar a alguna de las más de 87.500 vacantes disponibles.
Finalmente, puede postular su hoja de vida en sitios web como www.canadajobs.com, el cual ofrece 222.000 ofertas laborales en esa nación.
En Ecuador, solo el 39% de los empleos adecuados, con ingresos de $400 o más, están ocupados por profesionales jóvenes de hasta 34 años.