El diagnóstico incluyó jóvenes de las regiones Costa, Sierra, Amazonía e Insular. El estudio, impulsado por Children Internacional y Empleo Joven Ecuador, devela que 8 de cada 10 jóvenes encuestados están desempleados, y de ese total, la mitad no cuenta con ningún tipo de ingresos para subsistir. ¿Qué se puede hacer para comenzar a revertir esta situación?
Children International y Empleo Joven Ecuador publicaron, durante este 11 de febrero de 2025, los resultados de su más reciente estudio titulado «Diagnóstico nacional de necesidades, motivaciones y barreras para el acceso al empleo juvenil en Ecuador».
Este estudio es un análisis comprensivo que muestra los desafíos críticos y revela oportunidades para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el país. Se llevó a cabo con la colaboración de un equipo de jóvenes investigadores, además de actores del sector público y privado.
«En un contexto de creciente preocupación por la tasa de desempleo juvenil, esta investigación surge como una iniciativa crucial para abordar sistemáticamente los problemas que obstaculizan la plena integración de los jóvenes en el mercado laboral», aseguran los impulsores del estudio.
Con la participación de 1.011 encuestados de todas las regiones del país, el diagnóstico expone las experiencias,
expectativas y limitaciones que enfrentan los jóvenes ecuatorianos:
● Desempleo juvenil: El 80,1% de los jóvenes encuestados están actualmente desempleados, de los cuales, el 51,1% no cuenta con ningún tipo de ingreso. Esta cifras desnudan la crisis de empleabilidad y la dependencia económica de los jóvenes del país.
El ingreso mensual promedio de los jóvenes empleados es de $189,6, inferior al salario básico unificado . Por ocupación, los empleados bajo relación de dependencia tienen los ingresos más altos ($601,4), mientras que los voluntarios reportan los más bajos ($123,7)
● Tiempo para conseguir empleo: En promedio, a los jóvenes ecuatorianos encuestados les toma aproximadamente 9 meses encontrar un empleo, lo cual se relaciona con el alto nivel de dependencia económica. Un 17,7 % ha estado buscando trabajo por más de dos años.
● Educación y formación: Aunque el 46,6% de los jóvenes encuestados ha alcanzado un nivel de educación superior, se evidencia que el nivel educativo no garantiza mejores condiciones de empleabilidad ni mayor nivel de ingresos.
● Barreras para la empleabilidad: Las tres principales barreras identificadas por los encuestados son: falta de experiencia (28,62%), requisitos laborales demasiado exigentes (14,53%) y carencia de habilidades específicas demandadas por el mercado laboral (14,49%), entre otras.
El 20,32 % de la población total del Ecuador es joven, según el Censo Ecuador realizado en 2022. Es decir, está entre los 18 y 29 años.
¿Qué se puede hacer para reducir el alto nivel de desempleo entre los jóvenes ecuatorianos?
El estudio identifica varios desafíos estructurales, incluyendo la necesidad de mejorar la orientación vocacional y la calidad de la educación técnica y profesional. En ese contexto, se recomienda:
● Formación y articulación con el mundo laboral: Es recomendable que los jóvenes busquen oportunidades laborales durante su proceso de formación, en lugar de esperar a terminar sus estudios para comenzar a adquirir experiencia laboral, ya que les permitirá desarrollar habilidades prácticas, mejorar su empleabilidad y tener un panorama más claro sobre el mundo laboral, lo cual facilitará su transición a un empleo formal una vez que finalicen su educación.
● Recursos disponibles para la formación: Es esencial apoyar a los jóvenes en el desarrollo de habilidades blandas y en la preparación para entrevistas laborales, a través de plataformas gratuitas o de bajo costo, como las que ofrece el sector público.
El empleo de calidad lo crea el empresario privado y no el Estado a través de gasto público
Estas herramientas pueden ser decisivas para mejorar la competitividad de los jóvenes en un mercado laboral cada vez más exigente, además de contribuir a reducir las brechas entre la formación académica y las expectativas de los empleadores.
● Barreras laborales: Es importante que las empresas consideren la actitud y personalidad de los jóvenes durante los procesos de selección, ya que estas cualidades son fundamentales para el éxito en el entorno laboral.
Además de los conocimientos técnicos, habilidades como la adaptabilidad, la capacidad para trabajar en equipo y la inteligencia emocional son cada vez más valoradas por los empleadores, especialmente en el sector privado. (JS)
La mitad de los ecuatorianos con empleo gana menos de $395 al mes