A través principalmente de la página del Departamento de trabajo se puede encontrar oportunidades laborales; pero también existen sitios especializados. Lo importante es tener claro que debe tener una oferta real.
Actualmente, Estados Unidos otorga miles de visas H-2 a trabajadores con o sin experiencia —no profesionales y sin un título académico— para desempeñar trabajos temporales en sectores como el agrícola (estacionales), producción ganadera, construcción, procesamiento de carnes y mariscos, restaurantes, entre otros.
El Departamento de Trabajo (DOL), por medio de Seasonal Jobs, oferta trabajos temporales para extranjeros. Estas vacantes son legales y garantizan que el extranjero pueda trabajar y vivir de forma legal en los Estados Unidos.
En el sitio web de DOL se pueden ver los trabajos temporales disponibles en Estados Unidos, así como su descripción, duración, ubicación, paga y contacto.
Los trabajadores interesados pueden ingresar y buscar las oportunidades disponibles; mientras los empleadores pueden ofertas puestos vacantes y tener la opción de comunicarse con solicitantes.
Una vez que se cuenta con una oferta de trabajo del empleador, los posibles trabajadores que se encuentren fuera de EE.UU. deberán solicitar la visa H-2A o H-2B (luego de que USCIS apruebe su Formulario I-129) ante el Departamento de Estado en una embajada o consulado estadounidense.
Además de la página del Departamento de trabajo, también se pude consultar sitos especializados como Indeed; pero siempre se debe tomar en cuenta características básica para diferenciar una oferta legítima de una estafa.
¿Cómo reconocer una oferta de trabajo real en Estados Unidos?
-La oferta de trabajo incluye los detalles del proceso.
-Un contrato debidamente elaborado.
-Los empleadores se encargan de cubrir los gastos del reclutamiento. Si te solicitan un pago para contratarte, ten cuidado ya que es falso.
-Los únicos pagos que debes realizar son el costo de la visa y el permiso de trabajo.
Los datos clave que contiene un contrato real para trabajar en Estados Unidos son los siguientes:
1.- Identificación del Empleador y del Empleado: El contrato debe incluir el nombre y la dirección del empleador, así como el nombre y la dirección del empleado. Es importante que estos datos estén correctamente escritos y sean precisos.
2.- Descripción del Puesto de Trabajo: El contrato debe detallar claramente el título del puesto de trabajo, las responsabilidades y las tareas que el empleado llevará a cabo. Esto ayudará a evitar malentendidos en el futuro y establecerá las expectativas laborales desde el principio.
3.- Salario y Beneficios: El contrato debe especificar el salario que el empleado recibirá, incluyendo cualquier bonificación, comisión u otros beneficios que se ofrecen. También debe incluir información sobre los beneficios adicionales que el empleado recibirá, como seguro médico, vacaciones y días de enfermedad.
4.- Horario Laboral: El contrato debe establecer claramente el horario de trabajo del empleado, incluyendo los días y las horas de trabajo. Esto evitará confusiones en cuanto a las horas laborales y los días de descanso.
5.- Duración del Contrato: Si el contrato tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización específicas, esta información debe ser incluida en el contrato. Además, si el contrato es a tiempo completo, a tiempo parcial o por proyecto, esto también debe quedar especificado.
6.- Políticas de la Empresa: El contrato debe incluir las políticas y normas de la empresa, como las políticas de conducta, las políticas de seguridad y las políticas de confidencialidad. Esto garantizará que el empleado esté al tanto de las expectativas de la empresa y pueda cumplir con ellas.
7.- Terminación del Contrato: El contrato debe establecer los términos y condiciones bajo los cuales cualquiera de las partes puede poner fin al contrato. Esto debe incluir las notificaciones requeridas y los procedimientos de terminación.
Pasos básicos para aplicar a un trabajo temporal en Estados Unidos
1.- Ingresar en al sitio web del Departamento de trabajo(DOL)
2.- Buscar la oferta de trabajo según su perfil.
3.- Aplique a la vacante seleccionada en el sitio web, póngase en contacto con el ofertante del puesto, puede llamar por teléfono, enviar un email. El objetivo es ser seleccionado por la empresa ofertante de la plaza.
4.- Una vez que tenga la oferta de trabajo del empleador, debe solicitar en la embajada o consulado la Visa H-2A o H-2B luego que USCIS apruebe el formulario I-129.
5.- Finalmente, las personas que han cumplidos los pasos anteriores deben solicitar la admisión a los Estados Unidos en un puerto de entrada. (JS)