Desde el 2019 se dieron una serie de irregularidades en el Cuerpo de Bomberos de Loja. Autoridades buscarán dar respuesta al informe de la Contraloría.
Ante un sinnúmero de irregularidades encontradas en el Cuerpo de Bomberos de Loja en el periodo 2019-2020, según el informe de la Contraloría General del Estado (CGE), la actual directora estratégica, Karla Suing, anunció que está en la obligación de demandar la lesividad de los actos administrativos que en la actualidad causan perjuicio a la institución. Además, procedió a la remoción del cargo de la titular de Talento Humano y del Asesor Jurídico.
Situación
Según Suing, expresó que, al estar alrededor de dos meses dentro de la institución, vio la necesidad legal de dar respuesta a las observaciones presentadas por la CGE en el área de Talento Humano, donde se emitieron alrededor de 17 nombramientos y el incremento de sueldos de funcionarios que hasta la fecha trabajan en la institución. “No se puede ejecutar por intermedio del titular Jurídico, porque también estaría involucrado y debe ser litigado por otra persona, por lo que fue cambiado”, dijo.
Expresó que, para evitar desembolsos ilegales en el pago de sueldos a los trabajadores, interpondrán la demanda de manera inmediata. Según el informe, son 17 nombramientos que se dieron en el período mayo 2019 hasta octubre de 2020, incluso dos de los nombramientos se emitieron un domingo (día no laborable) sin el aval del Comité de Planificación, por lo que es arbitrario. “Son mafias que se aprovecharon de la institución, por lo que actualmente atraviesa por una situación bastante crítica, por ejemplo, en caso de presentarse un incendio de gran magnitud, el Cuerpo de Bomberos no estaría en la capacidad de dar una respuesta oportuna.”, reveló.
Falta compromiso
Comentó que procedieron a solicitar al Comité Administrativo y de Planificación que apruebe la contratación de un asesor externo y un profesional en mecánica automotriz, en vista de que los vehículos de la institución están inhabilitados en su mayoría, pero pese a contar con los documentos como requerimiento y disposición del acta del Comité, que es la máxima instancia de la entidad, la Jefa de Talento Humano no les dio paso a los procesos de contratación, por lo que procedieron a realizar los dos cambios en lo administrativo, ya que hay conflicto de intereses. Uno de ellos es la remoción de las funciones de Alexandra Abarca como titular de Talento Humano y su reemplazo es Andrea Pachar.
A la par, también procederá a contratar una reingeniería institucional para contar con todos los insumos que permitan seguir con el funcionamiento normal del Cuerpo de Bomberos. Hay otras observaciones dentro del informe, como la compra de equipos y otros utensilios que no corresponderían a las necesidades institucionales. Aquí no cuentan con un plan de inversión, planificación, objetivos generales y específicos de lo que se necesita, y tampoco hay un reglamento de trabajo.
EL DATO
El encargado de mantenimiento vehicular no tiene especialización en el área como para reparar los vehículos.
TOME NOTA
El cambio de puestos se dio con las mismas partidas presupuestarias y estabilidad laborar para no vulnerar sus derechos.