La brecha salarial de género, en la mira de EE.UU.

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    Denuncia. El presidente de EE.UU. y la primera dama escuchan a Megan Rapinoe, este 24 de marzo de 2021, en la Casa Blanca. (Foto: EFE)
    Denuncia. El presidente de EE.UU. y la primera dama escuchan a Megan Rapinoe, este 24 de marzo de 2021, en la Casa Blanca. (Foto: EFE)

    El presidente Biden pidió al Congreso aprobar un proyecto de ley que reformaría factores clave que contribuyen a la discriminación salarial.

    La futbolista estadounidense Megan Rapinoe se sumó este 24 de marzo al presidente Joe Biden para denunciar la brecha salarial de género en su país, que obliga a las mujeres estadounidenses a trabajar entre 15 y 22 meses para cobrar lo mismo que los hombres perciben en un año.

    “Me han devaluado, faltado al respecto y desdeñado porque soy una mujer (…). Sigo cobrando menos que los hombres que hacen el mismo trabajo que yo”, dijo Rapinoe, durante un acto en la Casa Blanca.

    La campeona olímpica y del mundo con la selección de fútbol de los Estados Unidos visitó a Biden acompañada de Margaret Purce, delantera en el Sky Blue FC, para conmemorar el Día de la Paga Igualitaria, que se celebra desde 1996 para atraer atención a la brecha de género.

    “Nadie esperaría que una flor prospere sin agua, pero aún así, nuestra sociedad espera ver florecer a las mujeres en los deportes, a las que se les ha negado el agua y la luz del sol”, dijo Purce.

    Brecha afecta más a las latinas

    La brecha salarial entre hombres y mujeres en Estados Unidos se traduce en 0,18 centavos menos para ellas por cada dólar abonado en salarios u honorarios; y, en 0,45 centavos en el caso de las latinas, las que más sufren esa disparidad.

    La primera dama, Jill Biden, reveló que ella misma sufrió discriminación salarial durante su primer empleo como profesora, en 1975, cuando se enteró que solo le estaban pagando “el 75% de lo que cobraba un hombre contratado para hacer el mismo trabajo, en el mismo momento” que ella.

    “No se trataba solo del dinero, por muy injusto que fuera. Era la falta de respeto, la discriminación. ¿Por qué valía menos mi trabajo?”, preguntó Jill Biden.

    Por su parte, el presidente Biden pidió al Congreso aprobar un proyecto de ley llamado Justicia en las Nóminas, que reformaría factores clave que contribuyen a la discriminación salarial, además de impulsar bajas familiares y médicas pagadas y hacer que los cuidados infantiles sean más asequibles.

    “Mi Gobierno va a luchar para que la paga igualitaria se convierta en una realidad para todas las mujeres”, que todavía cobran menos que los hombres en “más del 90% de las profesiones”, aseguró el mandatario. (EFE)

    Un día que les recuerda la paga desequilibrada

    El Día de la Paga Igualitaria se celebra en marzo en Estados Unidos, para señalar el punto hasta el que tienen que trabajar las mujeres blancas para cobrar lo mismo que los hombres en todo el año anterior; mientras que las afro, indígenas y latinas tienen que esperar hasta agosto, septiembre y octubre, respectivamente, para llegar a ese nivel.

    Rapinoe y sus compañeras en la selección nacional femenina demandaron por discriminación salarial a la Federación de Fútbol de Estados Unidos, en 2019.