El salario de los profesores en Venezuela es de máximo 11 dólares

CRISIS. El sueldo de un docente en Venezuela es de máximo de 11 dólares mensuales.

El salario mínimo de los profesores universitarios en países como Panamá, Ecuador y Costa Rica supera los 1.000 dólares por mes, en Venezuela es de 7 dólares.

Caracas.- El Observatorio de Universidades (OBU) de Venezuela denunció este sábado que el salario máximo de un profesor universitario en el país caribeño es de 11 dólares por mes y el salario mínimo es de alrededor 7 dólares.

«El salario máximo va en algunos países desde 2.000 dólares hasta 7.000 dólares en Chile, en Venezuela es de 11 dólares», refirió la organización en su cuenta de Twitter.

Asimismo, el OBU indicó que el salario mínimo de los profesores universitarios en países como Panamá, Ecuador y Costa Rica supera los 1.000 dólares por mes, mientras en Venezuela es de alrededor 7 dólares.

Precaria situación

Añadió que en la nación caribeña la «precaria situación salarial» de los profesores universitarios se «agudiza», porque el «salario mínimo de un profesor no supera los 0,25 dólares por día».

«Los estándares internacionales de la ONU y la Línea Internacional de Pobreza, indican que quienes ganen menos de 1,9 dólares diarios se encuentran en una situación de pobreza extrema», advirtió.

El Observatorio Venezolano de Finanzas (OVF), entidad independiente que agrupa a varios analistas económicos, informó el pasado 8 de noviembre que, en octubre, la canasta de alimentos de divisas alcanzó su máximo histórico de 343,75 dólares para una familia de cinco personas, con una variación del 12,77 % con respecto al mes anterior, cuando se ubicó en 304,83 dólares.

«Así, el acceso a la canasta alimentaria según el sueldo mínimo fue del 0,69 %, mientras el salario mínimo se mantuvo en 7 bolívares (1,5 dólares)», apostilló. EFE

Gobierno definirá salario básico hasta el 22 de diciembre

DESACUERDO. Los integrantes del Consejo de Trabajo y Salarios no han logrado llegar a un acuerdo sobre la fijación del salario del próximo año.

Este 30 de noviembre de 2021 se vencía el plazo, pero se modificó un acuerdo ministerial para extender la fecha hasta vísperas de la Navidad.

Por tercera vez en los últimos 15 días, el Consejo de Trabajo y Salario se reunió este 30 de noviembre de 2021 en Quito. Y por tercera vez no hubo acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre el monto del Salario Básico para 2022.
Ante la imposibilidad de acercar posiciones, el ministro de Trabajo, Patricio Donoso, anunció que se extenderá por 22 días más el plazo para fijar el Salario Básico Unificado (SBU) para 2022.

“Acabo de suscribir una reforma al acuerdo ministerial del 14 de febrero del año anterior, referente a la fecha de fijación del Salario Básico Unificado. En aras de la necesidad de llegar a un acuerdo entre todas las partes. Por esta única vez, la fijación de Salario Básico Unificado deberá realizarse máximo hasta el 22 de diciembre 2021”, explicó el funcionario.

Hasta el momento, la propuesta de los sindicatos de trabajadores sigue siendo que el SBU aumente en $25. Esa cifra se basa en la promesa de campaña del presidente Guillermo Lasso, donde se establecía que el sueldo mínimo subiría de $400 a $500 durante los 4 años de Gobierno.

Por su parte, los empresarios se mantienen en que, de acuerdo con la inflación proyectada y el ritmo de recuperación económica, el SBU solo puede incrementarse entre $2,60 a $3 para el próximo año. Aunque hubieran preferido que cualquier ajuste se diera a partir de 2023, es decir, cuando se retomen los niveles de ventas y actividad económica anteriores a la pandemia.

Sin embargo, Donoso aseguró que la prórroga establecida tiene como fin que se pueda encontrar una solución intermedia entre las dos propuestas.

“Intenta dar algo más de tiempo para que las posiciones de las partes se acerquen; y el salario sea fijado por consenso”, dijo.

Si no se genera ese consenso, según el artículo 118 del Código de Trabajo, el Ministro tendrá que tomar la decisión final.

Disyuntiva entre política o técnica

Pablo Bedoya, abogado laboral, comentó que si se decide por el lado técnico y el restricto apego a la ley, el aumento del SBU no podría ser mayor al límite establecido por los empleadores.

Pero, la otra opción sería ir por la vía política, es decir, establecer una mejora mayor, de entre $5 y $10, como una medida compensatoria ante el malestar causado por la reforma tributaria y el tema del precio de los combustibles.

“El Gobierno, como ya se va haciendo costumbre, le rehúye a las decisiones difíciles. En nombre del diálogo, y de evitar conflictos, termina optando por las opciones políticas más que las técnicas”, acotó.

Además, Bedoya recordó que, como ocurrió durante el Gobierno de Rafael Correa, una subida antitécnica del SBU gana los aplausos iniciales de los trabajadores, pero ese aparente beneficio se diluye con más inflación.

Así, por ejemplo, entre 2011 y 2014, el SBU aumentó, en promedio, $28 anuales; pero la inflación llegó hasta casi el 5% y la canasta básica se encareció más que el supuesto aumento del poder adquisitivo de los trabajadores. (JS)

Plazo para fijar Salario Básico 2022 se extiende 22 días

El Consejo de Trabajo y Salarios discute, pero no concreta nada hasta el momento.

Este 30 de noviembre de 2021 se vencía el plazo, pero se modificó un acuerdo ministerial para extender la fecha hasta el 22 de diciembre de 2021.

Por tercera vez en los últimos 15 días, el Consejo de Trabajo y Salario se reunió este 30 de noviembre de 2021 en Quito. Y por tercera vez no hubo acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre el monto del Salario Básico para 2022.

Ante la imposibilidad de acercar posiciones, el ministro de Trabajo, Patricio Donoso, anunció que se extenderá por 22 días más el plazo para fijar el Salario Básico Unificado (SBU) para 2022.

«Acabo de suscribir una reforma al acuerdo ministerial del 14 de febrero del año anterior, referente a la fecha de fijación del Salario Básico Unificado. En aras de la necesidad de llegar a un acuerdo entre todas las partes. Por esta única vez, la fijación de Salario Básico Unificado deberá realizarse máximo hasta el 22 de diciembre 2021″, explicó el funcionario.

Hasta el momento, la propuesta de los sindicatos de trabajadores sigue siendo que el SBU aumente en $25. Esa cifra se basa en la promesa de campaña del presidente Guillermo Lasso, donde se establecía que el sueldo mínimo subiría de $400 a $500 durante los 4 años de Gobierno.

Por su parte, los empresarios se mantiene en que, de acuerdo con la inflación proyectada y el ritmo de recuperación económica, el SBU solo puede incrementarse entre $2,60 a $3 para el próximo año. Aunque hubieran preferido que cualquier ajuste se diera a partir de 2023, es decir, cuando se retomen los niveles de ventas y actividad económica anteriores a la pandemia.

Sin embargo, Donoso aseguró que la prórroga establecida tiene como fin que se pueda encontrar una solución intermedia entre las dos propuestas.

«Intenta dar algo más de tiempo para que las posiciones de las partes se acerquen; y el salario sea fijado por consenso», dijo.

Si no se genera ese consenso, según el artículo 118 del Código de Trabajo, el Ministro tendrá que tomar la decisión final.

Disyuntiva entre política o técnica

Pablo Bedoya, abogado laboral, comentó que si se decide por el lado técnico y el restricto apego a la ley, la subida del SBU no podría ser mayor al límite establecido por los empleadores.

Pero, la otra opción sería ir por la vía política, es decir, establecer una mejora mayor, de entre $5 y $10, como una medida compensatoria ante el malestar causado por la reforma tributaria y el tema del precio de los combustibles.

«El Gobierno, como ya se va haciendo costumbre, le rehúye a las decisiones difíciles. En nombre del diálogo, y de evitar conflictos, termina optando por las opciones políticas más que las técnicas», acotó.

Además, Bedoya recordó que, como ocurrió durante el Gobierno de Rafael Correa, una subida antitécnica del SBU gana los aplausos iniciales de los trabajadores, pero ese aparente beneficio se diluye con más inflación.

Así, por ejemplo, entre 2011 y 2014, el SBU aumentó, en promedio, $28 anuales; pero la inflación llegó hasta casi el 5% y la canasta básica se encareció más que el supuesto aumento del poder adquisitivo de los trabajadores. (JS)

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Municipio recibe otro revés con trabajadores

SALARIO. Trabajadores del Municipio de Loja estarían siendo perjudicados con el Décimo Quinto Contrato Colectivo.

El Municipio de Loja nuevamente implicado en un problema económico con los trabajadores, quienes, según el jurista lojano, Fausto Moreno, están siendo perjudicados con los pagos del contrato colectivo, debido a que no son 3 millones de dólares, sino cerca de 8 millones.

El veredicto del Décimo Quinto Contrato Colectivo que estuvo en el Ministerio de Trabajo, fue favorable para los obreros del Municipio de Loja a inicios del mes de noviembre, esto tras una lucha de cerca de cinco años. El Municipio se vio obligado a cumplir con el pago del retroactivo de valores correspondiente a homologaciones salariales. Es decir, desde el 2022 un jornalero que actualmente tiene un sueldo de 400 dólares o menos, pasará a ganar 561 dólares y los conductores 596 dólares.

Para Fausto Moreno, exasesor jurídico de los trabajadores, los obreros del Ayuntamiento local están siendo perjudicados con los pagos que se les tenía que realizar, porque no son solo cerca de 3 millones de dólares, sino aproximadamente 8 millones de dólares. “Según las cuentas realizadas con todos los alcances y beneficios, los cerca de 1.041 trabajadores están siendo perjudicados, porque lo que deben recibir es más y no solo los 2 millones 700 mil dólares como lo dice el Ayuntamiento local”, añadió.

Según Moreno hay un perjuicio a los obreros de cerca de 5 millones de dólares. “Hay que multiplicar el complemento salarial de acuerdo al techo del Acuerdo Ministerial 054 del 2015 por los seis años, es decir: 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021. Cada año son cerca de 1 millón 300 dólares, que sumado, en total la cifra se acerca a 8 millones de dólares”, reveló el jurista.

Moreno recordó que en marzo de 2021 el Tribunal de Conciliación y Arbitraje determinó la sentencia favorable para los trabajadores, pero la municipalidad interpuso una medida de protección que también fue inadmitida por la Corte Constitucional y, por lo tanto, el Décimo Quinto Contrato Colectivo está vigente. En su caso, ya se comunicó con el secretario del Sindicato de Obreros, haciéndole conocer del particular para que llame a una asamblea interna para debatir el tema con todos los obreros involucrados en el caso. “Hay un mal cálculo, los valores son relativos, por ejemplo, existen obreros que recibirán 2 mil dólares cuando en realidad les toca 12 mil dólares, según los rangos y así sucesivamente con otros valores. “, finalizó.

 

EL DATO

Hasta la fecha, ya se ha reunido con más de 25 obreros para tomar las acciones pertinentes.

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FUT pide un aumento de $50 en el salario básico durante los próximos seis meses

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Salario Básico para 2022 se entrampa sin acuerdos

El ministro Patricio Donoso tendrá la última palabra si persisten los desacuerdos.

Tras dos reuniones del Consejo del Trabajo y Salarios, hay posiciones opuestas. Unos piden alza de hasta $25 y otros creen que no hay condiciones para mejoras.

Este 23 de noviembre 2021, la segunda reunión del Consejo del Trabajo y Salario terminó sin ningún acuerdo entre las partes. Tanto sindicatos de trabajadores como empresarios tiene expectativas completamente opuestas sobre cuál debe ser el Salario Básico Unificado (SBU) para 2022

Cristóbal Buendía, representante de los empleados, aseguró que la decisión se debe tomar considerando que existe reactivación económica, que hay una inflación positiva, y que el presidente Guillermo Lasso ofreció en campaña que el SBU subiría hasta $500 durante su periodo de Gobierno.

Así, los trabajadores esperan que el aumento sea, en el mejor de los casos, de $25 para el próximo año. Con eso, se llegaría a $425.

Sin embargo, José Antonio Hidalgo, representante del sector empleador, sostuvo que, a pesar que los indicadores muestran una mejoría en la economía del país, no se alcanza un incremento productivo.

En otras palabras, los empresarios no ven viabilidad a ninguna mejora de los salarios; y en último caso, aceptarían entre $1 y $3 adicionales para 2022.

En este contexto, el Ministro de trabajo, Patricio Donoso Chiriboga, aseguró que la decisión final estará enmarcada en el compromiso del Gobierno de propiciar un ambiente laboral amigable; así como allanar el camino para la llegada de más inversión al país.

Según el funcionario, al amparo de lo establecido en el artículo 118 del Código del Trabajo, se convocará a una nueva reunión para la próxima semana.

La normativa vigente dice que, si el desacuerdo persiste, la última palabra la tiene el ministro Donoso a nombre del Gobierno.

En el último año del Gobierno de Lenín Moreno, se creó una fórmula para calcular el SBU. Esa fórmula toma en cuenta la inflación, la generación de empleo, el crecimiento económico, entre otros factores.

A finales de 2020, la decisión del anterior ministro de trabajo, Andrés Isch, fue mantener los $400 de SBU sin cambio.

La posibilidad que se repita ese escenario es muy alta, debido a que empresarios y economistas consideran que 2022 es el año para consolidar la recuperación; y un aumento salarial solo sería viable desde 2023.

Durante la década de Rafael Correa en el poder, el SBU se incrementó en $111: Entre 2011 y 2014 hubo una subida de $76; y entre 2014 y 2017, se añadieron $35 más.

En el caso de Lenín Moreno, el SBU aumentó $25 entre 2017 y 2020. (JS)

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Falta de creación de empresas influye en los salarios bajos que se pagan en Ecuador

CRISIS. La economía ecuatoriana está estancada y las oportunidades laborales son mínimas.

La mitad de los trabajadores en el país ganan menos de $500 al mes. Cada año, se crea menos de una nueva empresa por cada 1.000 personas entre 18 y 65 años.

Rebeca Rodríguez, contadora desempleada con dos diplomados, termina cada día con la misma pregunta rondando su cabeza: ¿Por qué hay tan pocos puestos de trabajo vacantes y los sueldos que ofrecen son tan bajos?

“Tengo una prima en Estados Unidos que, con menos estudios que yo, consiguió empleo de contadora y gana seis veces más que los $700 que se ofertan acá”, dijo.

Esa diferencia no solo tiene que ver con el tamaño de la economía, sino también con la poca productividad del aparato empresarial ecuatoriano.

Actualmente, la mitad de las personas con algún tipo de trabajo, o actividad económica en el país, ganan menos de $500. Esto provoca que 565.000 familias, es decir apenas el 16% del total, puedan llegar a ser parte de la clase media alta y clase alta (Más de $1.600 de ingreso mensual).

Así, se tiene un panorama de una mayoría de personas subempleadas y precarias; además de con una capacidad baja de consumo y gasto.

Escasa creación de empresas

Según cálculos del Banco Mundial (BM), Ecuador tiene una insuficiente densidad de empresas nuevas. En otras palabras, por cada 1.000 personas entre 18 y 65 años, se registran 0,1 negocios o emprendimientos adicionales cada año.

Una economía como la ecuatoriana, que es considerada de ingreso medio bajo, debería generar al menos una nueva empresa formal por cada 1.000 personas entre 18 y 65 años.

Sin embargo, la mayor parte del movimiento productivo se mantiene en la informalidad y la precariedad.

Los países que más han aumentado los salarios en los últimos años, como Suecia, Nueva Zelanda, Dinamarca llegan a cifras de generación de nuevos negocios de entre 8 y 12.

Así, de acuerdo con Lorena Avilés, economista y emprendedora, el mercado laboral ecuatoriano tiene una creciente demanda por empleo, pero con un tejido productivo que genera menos empresas al año que el promedio regional.

“Si tienes muchos aspirantes para un reducido número de puestos ofrecidos por pocas empresas, el resultado directo es que los sueldos que se ofrecen son bajos y, en la mayoría de los casos, sin todas las prestaciones ni beneficios de ley”, dijo.

 En medio de este panorama, no solo se necesita incentivar y facilitar el emprendimiento, mediante menos tramitología y más financiamiento barato, sino que también se debe apostar por mayor apertura y acuerdos comerciales.

“Ecuador es un país pequeño, por lo que el espacio de desarrollo empresarial es limitado si solo se piensa en producir para el mercado interno. La única forma de crecer más y mejor es que desde los micronegocios hasta las grandes empresas pongan la mira en el exterior”, acotó Avilés.

Micro y pequeñas empresas son poco productivas

Más de 7 de cada 10 empleos en la economía ecuatoriana se generan en las micro y pequeñas empresas. Más de la mitad de esos empleos reciben entre $500 y $750.

Sin embargo, las micro y pequeñas empresas son poco productivas y tienen una estructura de costos ineficiente. En promedio, cada empleado les cuesta $560 al mes, pero les aporta alrededor de $530.

Es decir, en el mejor de los casos, los ingresos apenas alcanzan para mantenerse operando.

Para que puedan ofrecer salarios más altos se necesita más inversión en tecnología, y también una puesta de la sociedad (Gobiernos, empresas y ciudadanos) para dar un salto en el nivel educativo. Actualmente, el 30% de los trabajadores tienen los conocimientos básicos para convertirse en un aporte sustancial en el proceso productivo.

Asimismo, se debe cambiar el enfoque para que menos jóvenes sigan saturando las mismas carreras universitarias, y vean en otras áreas (científicas y técnicas) una buena opción para crecer y encontrar empleo. (JS)

Sin norte sobre aumento de Salario Básico

Desde el 10 de noviembre de 2021, el Consejo Nacional del Trabajo y Salarios inició el proceso para establecer el Salario Básico Unificado (SBU) para 2022. Sin embargo, no se vislumbra un norte claro para manejar el tema.

Los empresarios aseguran que un posible aumento a los $400 vigentes solo se podrá dar si se toma en cuenta la inflación de los últimos dos años y las pérdidas que se han acumulado desde el inicio de la pandemia.

Así, el panorama se restringiría a entre $2 y $3 adicionales. Esto podría convertirse en un problema político para el Gobierno debido a que en campaña el presidente Lasso ofreció que el SBU subiría hasta $500.

Esa promesa solo podrá alcanzarse, en el mejor de los casos, en 2025, pero ciudadanía y sindicatos esperan que los incrementos promedien los $25 cada año.

Benjamín Rubio, abogado laboral, comentó que esas aspiraciones no son realistas por lo menos hasta 2023.

“Hasta que la economía no retome por completo los niveles prepandemia y comience a crecer de manera sostenida, las condiciones no permitirán mayores mejoras laborales”, apuntó.

Yantzaza se reactiva

FERIA. MIES y Municipio de Yantzaza se unen para dinamizar la economía en el cantón.

YANTZAZA. Ante la crisis económica generada por el COVID-19, la Alcaldía de Yantzaza junto al Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES) desarrollaron la I Feria del Encuentro, el día domingo 05 de septiembre en la Plaza Central, con el afán de apoyar e impulsar a los emprendedores del cantón.
Yalitza Sarango, concejal del cantón Yantzaza comenta que, “como institución llevamos más de medio año creando estos espacios gratuitos de comercialización con distintas temáticas como: feria a la mujer yantzacense, la del agro, a las juventudes, y más, para que nuestros emprendedores expongan sus productos y puedan ser ese sustento en sus hogares”, explicó la edil.
“En esta ocasión, promovimos la I Feria del Encuentro para unificar e incluir a todos los emprendedores de la zona en una misma área y generar diversidad de productos como: miel, tilapia, indumentaria, yogurt, cacao, artesanías, menaje de hogar y más”.
Contaron con 30 usuarios, que son beneficiarios de bonos y pensiones a familias en pobreza y extrema pobreza que han accedido al Crédito de Desarrollo Humano (CDH), entregado por el MIES para apoyar su idea de negocio.
Cabe destacar que, el MIES ejecutará estas ferias cada mes en los distintos cantones de la provincia. Por otro lado, la Alcaldía de Yantzaza brinda las facilidades en cuestión de logística para que estos eventos se lleven a efecto permitiendo el intercambio, no solo de productos y servicios; sino también de cultura y así reactivar y dinamizar la economía.

En Ecuador falta empleo y en el primer mundo sobran vacantes

El sector de la hotelería y restaurantes es uno de los más afectados por la falta de empleados

Mientras en Ecuador, 5 millones personas necesitan trabajo, en economías como la estadounidense se necesita llenar más de 10 millones de vacantes.

La economía que emerge de la crisis es diferente a la que se tenía hasta 2019. En los países más desarrollados, la demanda de empleo es mayor en algunos sectores y menor en otros.

Los trabajadores han dejado puestos de trabajo de primera línea en algunas industrias como hotelería, restaurantes, transporte, construcción, agricultura, servicio al cliente, entre otros sectores. Se está viviendo un fenómeno donde mucha gente está buscando labores menos expuestas a pandemias como la Covid-19, o a cierres por otro tipo de eventos inesperados.

Además, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay más demanda por opciones que brinden más equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Así, por ejemplo, millones de personas que estaban enroladas en el sector turístico se cambiaron a empresas de logística y de soporte para compras en línea.

En este contexto, Estados Unidos no puede cubrirmás de 10 millones de vacantesen astilleros, bares y restaurantes, fábricas, sitios de construcción, centros recreativos, compañías de transporte, etc. Ese fenómeno se repite en Reino Unido y la Unión Europea, donde los avisos de empleo están creciendo exponencialmente en los últimos meses.

El sitio de ofertas laborales Indeed, por ejemplo, reporta que los avisos para reclutar trabajadores en preparación de alimentos y servicios se dispararon un 507%, pero la demanda no llega ni al 50%.

Lo mismo ocurre con avisos para camioneros, carniceros en las plantas procesadoras de carne y trabajadores en obras de construcción.

Menos gente en las ciudades

La pandemia desencadenó un movimiento masivo de personas que abandonaron las ciudades cuando se recortaron empleos y se evaporaron las ventajas de la vida urbana.

No todo el mundo ha regresado. Muchos estudiantes que normalmente serían contratados para trabajos de hostelería en ciudades como Nueva York o Londres todavía viven en casa con sus padres, mientras que otros están considerando mudarse permanentemente fuera de los centros urbanos.

Para convencer a más gente de que retomen sus labores pre pandemia, en los últimos cuatro meses se ha incrementado en más del 40% el salario básico en el mercado de trabajo norteamericano.

Así, un trabajador de la construcción puede ganar alrededor de $32,86 por hora; mientras en la hostelería, la paga puede llegar a $18,23 por hora o $4.300 al mes en jornada completa.

Pocas oportunidades para los ecuatorianos

Según Roberto Constante, economista y analista de mercados laborales, las altas compensaciones o subsidios de desempleo han provocado que mucha gente no tenga apuro de buscar trabajo en Estados Unidos. Sin embargo, esas ayudas se van a ir reduciendo desde septiembre 2021, por lo que ya no serán un factor decisivo para provocar el gran número de vacantes.

«Las condiciones de buena paga pueden seducir a un buen porcentaje de los informales y desempleados ecuatorianos. Es más, el número de migrantes de nuestro país hacia Estados Unidos ha crecido más de 12% en los últimos 14 meses. Sin embargo, hay pocos espacios para llegar como trabajador legal, por lo que lo que les espera es ser informales, en el mejor de los caos, con mejor sueldo que acá», puntualizó

En el caso de México, hay gobiernos locales que han logrado establecer acuerdos con empresas norteamericanas para que se contrate gente. Esos acuerdos permiten sacar visas de corto tiempo o estacionales. Esas iniciativas cubren solo un pequeño porcentaje de la demanda de empleo, pero son un avance.

En el caso ecuatoriano, no hay ese tipo de soluciones y menos del 2% de los migrantes van con un trabajo formal en el panorama.

Según la última encuesta publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), se registran 5’156.347 de personas en el subempleo y la informalidad hasta el 31 de julio 2021. Esos informales ganan, en promedio, menos de $300 al mes.

Por el otro lado, solo 2’631.708 tiene un empleo adecuado (ingreso mínimo de $400 al mes), lo que representa el 32% de la Población Económicamente Activa.

Más de 1,4 millones de vacantes en cinco economías europeas

De acuerdo con la oficina de empleo de la Unión Europea, en el bloque regional hay un poco más de 1,4 millones de vacantes de trabajo que no se están cubriendo actualmente.

Así, en Alemania se registran 600.000 de esas vacantes para puestos en el sector servicios como  carniceros, chefs, vendedores de tienda, pasteleros, camareros o recepcionistas de hotel, entre otros. Pero también hay oportunidades para ingenieros, auxiliares dentales, fisioterapeutas, informáticos, instaladores o enfermeros.

Por su parte, en Francia se ofrecen 550.000 puestos en empleos como enfermería y enfermeros, registradores, administrativos, científicos para bioensayos, responsables de facturación, vendedores, taxistas o peluquero.

En Bélgica, las 200.000 vacantes se relacionan con actividades como cocineros, conductores de mercancías, investigadores asociados para departamentos científicos, asistentes de laboratorio, maestros, administrativos y personal de ventas.

Asimismo, en Países Bajos, las 110.000 vacantes se ofrecen para empleados de ventas, enfermeros, taxistas, especializaste en marketing, mozos de almacén, o ingenieros de maquinaria.

Finalmente, en España hay 21.000 vacantes para técnicos de proyectos con experiencia, ingenieros mecánicos, vigilantes de seguridad, o auxiliares administrativos.

La Comunidad Valenciana y Andalucía son las dos regiones que concentran una mayor cifra de ofertas de empleo. En esta última se buscan técnicos en electrónica, psicólogos, conductores, contables, ordenanzas y cocineros, entre otros perfiles profesionales.

Diez empresas que están contratando hispanos en Estados Unidos

1.- SubaruSu nombre completo es Subaru Motor Company y se dedica a la fabricación de automóviles. Es una empresa japonesa que fue manejada por varios años por la estadounidense General Motors. Entre sus principales valores está la equidad, la diversidad y la inclusión.

En este link puedes encontrar más información sobre las vacantes que tienen en Estados Unidos.

2.- Eventbrite

La compañía estadounidense ofrece servicios de gestión de eventos. También han demostrado que para ellos la diversidad es uno de los temas fundamentales que deben de cuidar y de aplicar a la hora de contratar personal. Cuenta con 14 oficinas alrededor del mundo.

Si quiere saber más sobre sus vacantes, se puede ver el siguiente enlace que lleva a su buscador de empleos.

3.- Coursera

Es una plataforma en la que se proveen cursos de diferentes temáticas y áreas. De hecho, ofrece cientos de vacantes que están dirigidas exclusivamente para hispanohablantes.

Si quieres saber sobre sus oportunidades laborales, da clic aquí.

4.- Booking

Es una plataforma que se dedica a la reservación de vuelos y hoteles en todo el mundo. Tiene 140 oficinas que se despliegan en diferentes países. Están a favor de la diversidad, por lo que ofrecen empleos para cualquiera que lo busque, incluyendo a las minorías que la mayoría parece olvidar.

Si quieres ver sus vacantes, da clic en el siguiente enlace.

5.- USA Today

Es uno de los periódicos más importantes y con mayor presencia en Estados Unidos. La compañía se caracteriza por tener vacantes abiertas para los grupos latinos, las cuales van desde trabajos de limpieza, pasando por actividades periodísticas.

Puedes acceder a su bosa en línea en este enlace.

6.- PVH

Es una empresa estadounidense de ropa que lleva marcas importantes como Van Heusen, Tommy Hilfiger, Calvin Klein, IZOD, Arrow, Warner’s, Olga, True & Co. y Geoffrey Beene.

Una de sus mejores ofertas para los latinos en Estados Unidos es como representantes de ventas para sus diferentes apuestas en el mercado.

Se encuentra siempre a la vanguardia de programas que fomenten la diversidad.

Si quieres saber sobre sus vacantes, ve a este enlace.

7.- Affirm

Su especialidad son las finanzas y la industria bancaria y quieren talento latino en sus filas para ayudar a promover estos servicios. Su lema es “la gente es primero”, lo que aplica a la hora de hacer contrataciones en donde se toma en cuenta la diversidad.

Su sede se encuentra en San Francisco, Estados Unidos.

En su bolsa de trabajo puedes conocer las vacantes disponibles.

8.- Liberty Mutual

Es una compañía de seguros de origen estadounidense. Es una de las más populares en todo el país. Ocupa el lugar 77 de las 100 compañías estadounidenses con más poder en Estados Unidos, según un ranking de la revista Fortune.

Entre las posiciones que ofrece para latinos está el empleo de representante de ventas, atención al cliente, desarrollo de software, diseño gráfico y en el departamento de marketing, por mencionar algunas.

Puedes acceder a su bolsa de trabajo aquí.

9.- Asana
Es una aplicación que ayuda a la organización de tareas en los equipos. Ayuda a administrar las tareas y a entablar las conversaciones entre los integrantes de un equipo.

Su sede se encuentra en San Francisco, California. Según los expertos, es una de las compañías que más se recomiendan para los latinos que están buscando un empleo en el mundo del marketing y la tecnología.

Entra aquí a su bolsa de trabajo.

10.- Lyric

Está buscando latinos para vacantes de ingeniería, científicos de datos, diseñadores de interiores, escritores de estilo de vida, artistas visuales, especialistas en hospitalidad y agentes de bienes raíces.

Los expertos explican que es una de las compañías que ofrece más beneficios a la gente latina: buenos salarios, días libres pagados, servicios de salud, educación, por mencionar algunas.

Puedes mirar las vacantes mediante este link.

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Defensor del Pueblo gana su sueldo desde la cárcel 4

Proceso. Freddy Carrión, defensor del Pueblo, permanece detenido en la cárcel 4 de Quito. Se lo acusa de supuesta violencia sexual.

Freddy Carrión recibe $4.463. La institución consultará a la Procuraduría si el pago del siguiente mes procede. 

El defensor del pueblo, Freddy Carrión, cumple prisión preventiva desde el 17 de mayo de 2021, por el presunto delito de violencia sexual. En ese tiempo no ha dejado de percibir su salario mensual, que asciende a $4.463.

En principio Carrión solicitó una licencia de 30 días que se cumplió el 17 de junio de 2021 y aunque, actualmente, mantiene su cargo de Defensor del Pueblo, él no solicitó la ampliación del permiso. Ante esta situación se procedió a la declaratoria de ausencia temporal por fuerza mayor que tiene una duración de tres meses. En ese tiempo, la defensora subrogante, Zaida Rovira, seguirá al frente de la institución. Y si Carrión no regresa al cargo lo perderá y se deberá iniciar un concurso para designar al nuevo Defensor del Pueblo.

Desde la Defensoría se confirmó a LA HORA que el pago correspondiente a junio ya está hecho, pero que realizarán una consulta a la Procuraduría para que determine la correspondencia jurídica del pago del siguiente mes; esto porque su salario proviene de recursos del Estado y la ausencia temporal del cargo ya se configuró.

La consulta se realizaría esta semana y le corresponde a la Procuraduría determinar si Carrión mantiene o no su salario.

Juicio político

Este 22 de junio de 2021, la asambleísta Yeseña Guamaní entregó el pedido de juicio político en contra el defensor del Pueblo, Freddy Carrión.

El documento solicita la censura y destitución contra Carrión.

Guamaní señaló que entre las pruebas se encuentran documentos entregados por la defensora subrogante, Zaida Rovida; y por el presidente de la Comisión de Fiscalización, Fernando Villavicencio. El pedido de juicio político contra Carrión cuenta con las 35 firmas de respaldo de todas las bancadas legislativas, para que pase al Consejo de Administración Legislativa (CAL). (AVV)