Dra. Vanessa Velásquez
El Ecuador avanza en equidad de género, así se anuncia y nos hacen conocer desde el Ministerio de la Producción y de Trabajo, las cifras son alentadoras según las Autoridades del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Foro Económico Mundial y la Agencia Francesa de Desarrollo, quienes destacaron que Ecuador subió 34 puestos en el ranking de países que tratan de reducir la brecha de género, del 50 al 16, con lo que ocupa el primer lugar en Latinoamérica.
La generación de leyes pro mujeres va demostrando que en el Ecuador hay una necesidad constante en estos dos últimos años de provocar un cambio que busca equidad de las mujeres en los espacios de trabajo y romper con las brechas.
Nace una interrogante, es suficiente crear leyes para que la equidad se materialice o termina siempre siendo un anhelo para cumplir que la data internacional dice que estamos cerca frente a las cifras del país nos dicen estar muy lejos de alcanzar, es permanente el resultado de las encuestas de empleo del país respecto de tener menor acceso al empleo formal, así como en las brechas remunerativas entre hombres y mujeres, o es que quizás estamos en el proceso para avanzar y al que todos debemos apoyar. Nace una interrogante, es suficiente crear leyes para que alcanzar la equidad y eliminar las brechas de género o terminan siempre siendo un anhelo para cumplir que la data internacional dice que estamos cerca frente a las cifras del país nos dicen estar muy lejos de alcanzar.
Las últimas leyes aprobadas en relación con la equidad salarial, igualdad de oportunidades y acceso a derechos laborales, así como de erradicación de acoso, discriminación, violencia son:
• En el suplemento No 234 del Registro Oficial del 20 de enero del 2023 fue publicada la Ley Orgánica para impulsar la Economía Violeta,
• En el suplemento No 309 del Registro Oficial del 12 de mayo del 2023 fue publicada la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano,
• En el suplemento No 481 del Registro Oficial del 19 de enero del 2024 fue publicada la Ley de equidad salarial, y
• En el suplemento No 559 del Registro Oficial del 16 de mayo del 2024 fue publicada la Ley Orgánica Reformatoria para la erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las modalidades de Trabajo.
Los nueve ejes y vencimiento de los plazos
Cuando hablamos de economía violeta debemos referirnos a nueve ejes en los que los planes de igualdad deberán ser presentados para su cumplimiento hasta el 31 de julio de este año. Estos planes están planteados en 9 ejes, como diagnóstico de la situación real de las mujeres frente a su contexto laboral:
Eje. – Selección y contratación de personal con enfoque de género
Eje. – Formación y capacitación
Eje.- Promoción profesional para generar y/o fomentar la ocupación femenina en cargos directivos, ejecutivos y ascensos
Eje.- Eliminación de brecha salarial; a igual trato
Eje.- Comunicación corporativa interna y externa con enfoque de género
Eje.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Eje.- Prevención de riesgos con perspectiva de género
Eje.- Prevención de la discriminación, acoso laboral y acoso sexual laboral
Eje.- Cultura de la empresa y responsabilidad social corporativa
Es ingrato ver como este cumplimiento de planes que busquen igualdad se convirtió tan solo en el completar y llenar formularios, así lo hemos podido evidenciar en el sistema de SUT adecuado para el respectivo registro.
Esperábamos un actuar distinto, hacer verdaderos diagnósticos, con información real recogida desde cada uno de los trabajadores respetando espacios de confidencialidad de sus respuestas, para con la verdad, preparar estrategias que vinculen a las mujeres en los espacios de trabajo que sea una certeza un proceso de ascenso y promoción que sus voces frente a actos de acoso o discriminación no sean calladas sino que se les haga conocer las vías y canales adecuados para el cuidado de sus derechos, y es por eso que desde nuestra óptica esta era una gran oportunidad para hacer un buen trabajo que permita la construcción de la equidad en el ámbito laboral.
Las mujeres en el proceso de contratación suelen ser consultadas si tienen planificado ser madres, estar en edad fértil o si tienen intenciones de casarse o vivir con alguien, estas interrogantes constituyen sutiles formas de discriminación que a través de la implementación del plan de equidad en cumplimiento de la ley de economía violeta debemos erradicar.
La posibilidad de acceder a capacitación, así como a procesos de entrenamiento en las actividades en las que las trabajadoras realizan sus funciones deberá garantizarse a través de la marcha del plan de equidad.
Ahora bien, debemos analizar los efectos de cada una de las leyes y si las cifras de contratación de mujeres han mejorado respecto de los datos del año 2022 así como la eficacia de esta normativa.
No resulta fácil emprender este camino cuando nos encontramos en un país en como el Ecuador en el que el empleo está estancado desde el 2010, importante entender que hace 14 años teníamos 31% menos de población y hoy el Ecuador solo ha logrado generar el mismo número de empleos del 2010, a este indicador se suma que en promedio hoy 4 años después de pandemia un ecuatoriano se demora los menos 2 años en ser nuevamente contratado y que según las cifras por género las mujeres somos el grupo mas afectado en la empleabilidad en el Ecuador .
Concluyendo que las leyes tienen un buen espíritu y objetivo pero que verlas hechas realidad es un proceso complejo, que lejos de ser político es absolutamente técnico mientras las decisiones de empleabilidad se sigan tomando para parecer y no ser, difícilmente tendremos resultados reales en la contratación de mujeres, en su cuidado y superación profesional, como mujer aporto desde mi espacio en la construcción de oportunidades para las mujeres, creo que el inmenso potencial que tenemos además de la mística que solo nos envuelve, desde lo técnico sigo anhelando espacios reales de promoción laboral con igualdad de condiciones entre hombres y mujeres y no solo vivaces momentos políticos para los aplausos.
Dra. Vanessa Velásquez